名ばかり管理職と杜撰な勤怠管理の是正について。 最近勤め始めた小売店の勤怠管理があまりにも杜撰で、驚いています。

Question

名ばかり管理職と杜撰な勤怠管理の是正について。

最近勤め始めた小売店の勤怠管理があまりにも杜撰で、驚いています。タイムカードもなく、出勤簿というペラ紙に手書きするのですが、その記入時間は決められていて、開店準備のために30分早く出勤しても、業務が中途半端なので残業をしても、記入する時間は「開店～シフト終了時刻」のままです。

また、店長に聞いたところ、管理職であるのに手当など一切もらっておらず、私と同じ最低賃金のみの支給、昇給もなく、自宅が近いため急な出勤にも対応しているのに、休日出勤として扱われていないそうです。

この求人はハローワーク経由で応募し採用されたものですが、そんな管理の杜撰な企業でも求職者を斡旋してもらう資格はあるのでしょうか？

仕事そのものは好きなので、辞めたいという気持ちはまったくなく、店長の待遇改善（名ばかり管理職の解消）と、勤怠管理の是正（タイムカードの導入）等がされればそれで良いのですが、どこに、どのように相談すればよいのでしょうか。

また、時期的に「私が通報した」とバレてしまう可能性がかなり高く、その点でも不安です。

反論された場合、店長と待遇について話した際の録音データがあり、証拠能力は高いと思います。

どうしたら良いのか教えていただけませんでしょうか。よろしくお願いします。

Answer 1

ご質問内容は店長と自分の労働条件についてでしょうか。

店長の労働条件は店長自らが判断すべき問題であり、他人が横から口を出すべきものではないように思います。

質問者様の労働条件の問題点の中に残業代の不払いが含まれているなら少なくともその部分は法をたてに争えば勝てる可能性は高いです。その際は客観的証拠が必要ですからなんらかの勤務実績を証明できるものの保全をしておいてください。
時効は２年ですから早めに請求した方がいいです。
相談するなら労基署ですが、会社が労基署の指導に従わない場合はご自分で少額訴訟や調停等によってご自分で支払いを求めるしか方法はありません。