某学習塾の正規講師が1月から3月までびっしり休みなく働いてました 普段は週に二日休みあるのですが しかも朝から夜10時く…

Question

某学習塾の正規講師が1月から3月までびっしり休みなく働いてました 普段は週に二日休みあるのですが しかも朝から夜10時くらいまで これは労働法違反ですか・

Answer 1

塾の講師は正社員雇用より業務委託の形の方が多いです。

業務委託契約（1コマ授業をして、いくらの給与）の場合は、雇用契約ではないのでそもそも労働基準法が適応されません。
「個人事業主」という扱いになるので、まさに24時間365日働いても、労働基準法に守られません。個人で管理して、ということになります。

また正社員の場合であっても、塾は普段の平日はそんなに労働時間がありませんが、夏季講習や受験の前の時期などに集中的に忙しくなるのが目に見えています。

その場合は暇な時期の労働時間の余裕を、忙しい時期へ回す、という「変形時間労働制」を採用すれば、年単位での管理が可能になります。
その上で三六協定などを持ちいれば、事実上「1か月～2か月程度」であれば、かなりの労働を集中させても法律の範囲内、ということも十分に可能です。

よって労働基準法違反かどうかは、ご質問の情報だけではわかりません。可能性はありますが、おそらくはそのあたりの対策をしての労働環境だと思われます。

Answer 2

受験期ですからね。
契約にもよると思います。

私はこの時期にきた仕事は全部受けていましたから、そんな状態でしたよ。