面接で落とされる本当の理由は？そして面接に通る方法は？

Question

面接で落とされる本当の理由は？そして面接に通る方法は？転職活動をしています。
今まで派遣をしてきましたが、正社員での仕事を探しています。

書類が通り、面接までいくこともあります。
ですが、「うちは単純作業の事務なので、あなたの経歴ではもったいない」と言って落とされます。
こちらが仕事内容などで良いと思って応募しているので、その理由が建前なのは分かります。
電話で断られる時は「経歴がすごいので、上が駄目と言うので」と言われる事もあります。
年齢が32なので、それで落ちているのでしょうか？
この暑い中、リクルートスーツで、きっちりして行っても何度も落とされるのは、正直へこみます。
何が理由か年齢以外、思い浮かびません。
笑顔を作って、和やかモードでも失敗します。

何が理由なのでしょうか？
また、面接の時、面接官に年齢ハンデを超えられるアピールなどがあれば教えてください。

よろしくお願いします。

Answer 1

プロ面接官をしております。

採用側の立場として、たとえ志望者から落とされた理由を
聞かれても、本当のことを言うことはありません。
他の方もおっしゃるように、差しさわりのない、あなたを
傷つけない理由をお伝えするでしょう。

単純作業の事務ということですが、あなたは女性ですか？
もし男性だとしたらこんなことも考えられます。
職種によっては性別で落とされることも多いです。
ただ、男女雇用機会均等法で、男女別採用は原則禁止
ですから、採用側としては男性を採らない職種でも、
最初からお断りすることができません。書類選考がある
場合はそこで落としています。

また、年齢で切る場合も多く、最初から３０歳以上はＮＧ
としている採用も少なくありません。私も面接時に
クライアントから「原則、３０歳以上は落としてください」
などと指示される場合があります。
ただ、３０歳くらいまでＯＫの場合は３２歳でも面接を
することはしばしばあります。その際は見た目より若いとか、
経歴的に即戦力でいけそうだとかいう理由です。

「経歴がもったいない」と良く言われるのであれば、それは
確かに採用の現場で存在する理由のひとつです。
過去に遭遇した例では、

■難関の国公立及び有名私立大学卒

■学部的にミスマッチな職種

■文系の大学院卒

等の学歴の方で、特に女性の場合は門が狭くなる
傾向があります。

職歴では、大手企業でバリバリやってきた方だと
使いづらいということで敬遠する会社もあります。
自分としてはのんびりやりたいからちょうど良いと
思った企業でも、相手がしり込みしてしまうケースはあるのです。

あとはまだご自分で気づかれていない何か問題点が
あるのかもしれません。
私が面接指導できればわかることもありますが、誰か
客観的にあなたを見てくれる人がいたら相談してみてください。

■私の面接ネタブログはこちら → http://mensetsu.livedoor.biz/

めげずに頑張ってください！

Answer 2

私も近い経験があります。

逆に、リクルートスーツできっちり、というのが案外受け入れにくいのかもしれません。
私もまじめで、笑顔もあまりないほうなので第一印象がいまいちなのかな
という感じがします。

スーツの中をブラウスではなくニットにしてみるとか、
小さめのネックレスをしてみるとか、髪飾りをつけるとか、
靴をプレーンパンプスではなく少しデザインのあるものにするなど、
少し服装を崩すと案外柔らかみが出て良いと思います。

ブラウスではなく中をニットにしたり、夏ならベージュスーツの
ほうがうまくいきましたよ。

Answer 3

採用する側の立場の人間の代表としてアドバイスしますね。
まず、受けている会社が、「気に入った会社」ですよね。「自分のキャリアと学歴」に見合った会社ではない、と思いますね。
単純作業の事務が多いと面接官が言うくらいでは、求められるスキルに比べてご自分のスキルが高すぎたり、高卒後数年経験の若手を求めているのに、キャリアが１０年くらいで大卒ならば、凄すぎますよね？
大卒ならば、大卒以上を求めている企業を選びましょうね。
学歴とキャリアが凄すぎると、入社後の給与もそれに見合って支払う必要があるので、企業の上層部がＮＧを出すこともあるのです。
それと、派遣で仕事をしてきた、とのことですが、これは特定派遣でしたか？、それとも一般（登録）派遣でしたか？
それによっても、受け止められ方が変わってくると思いますよ。特定派遣なら、派遣元企業の正社員雇用ですよね？
一般派遣であっても、その派遣先でしっかりとスキルを積んできたことをアピールすべきです。
それと、何でも「高ければ良い」というわけではないのです。
企業が求めているスキルと学歴を比べて、あなたのスキルと学歴が高すぎると、お断りすることもあるのです。

Answer 4

32歳ですと若手では無く、即戦力、リーダー、管理職（もしくは候補）でしょうから、受入れる会社も慎重になります。
仕事での実績・経験もさる事ながら、コミュニケーション力・指導力・企画力・問題解決力・・・と言った、あなた自身の魅力が左右する年代だと思います。
これは書面で書いても分かりづらいので、面接官との相性も大きな要因かと考えますし、そのあたりの実績があれば、自らアピールして見ても良いかも知れません。

１社、２社の応募では厳しいですので、数打ちゃ当たる位の気持ちで、ドンドン応募を掛けてください。必ずあなたとの相性ぴったりの会社とめぐり合えると信じて。

めげずに頑張って下さいね。