ビズリーチやキャリコネのCMって滑稽ですよね。 ビズリーチで部長ぐらいの人が「なかなかいい人材はいないね」と言って…

Question

ビズリーチやキャリコネのCMって滑稽ですよね。

ビズリーチで部長ぐらいの人が「なかなかいい人材はいないね」と言ってますが、「お前はどれだけいい人材なのかよ」と問いたくなります。_
キャリコネでは人事の若手が「いい若手がなかなかいなくてね～」と言ってますが、「お前はどのぐらい優秀な若手なんだよ」と突っ込みたくなります。

皆さんはどうですか？

Answer 1

求人も求職も同等で

求職者はいい会社を探し
求人者はいい人材を探す

求職者は自分の時間を売って儲け
求人者は求職者の時間を買って儲ける

win-winの関係

それなりの人材しか来ない会社はそれなりだし
いい人材が来る会社は（求職者にとって）将来性があるということ

質問者様が思っているとおりです

Answer 2

私も、毎回ＣＭを見る度に、「即戦力になる、こんなに凄い経歴を持つ優秀な人材が、あんたの会社に入ると思うかね？」と内心思ってます（笑）

履歴書は送ったものの、実際会ってみたらあんまりショボくて、ふんっ！ってされるのがオチ。

若しくは、そんな凄い人があんたの会社に応募してくるなんて、前の会社で居辛くなるようなことをしたか、人間関係で病んでいるのか何かじゃないのぉ？なんて・・・意地悪い見方をしてます（笑）

何より部下を「おい！」って呼ぶのが嫌い！！！