派遣（スタッフサービス）の有給休暇について。 今年末で期限が切れる有休が15日残ってます。 ですが今働いている派遣先…

Question

派遣（スタッフサービス）の有給休暇について。
今年末で期限が切れる有休が15日残ってます。
ですが今働いている派遣先は今月で契約が終わってしまいます。
残っている有休を使う方法は今月中休んだ時使う以外他にないですよね！

Answer 1

私は別会社ですが派遣です。
どうしても使いたいのであれば、１５日から有休を使った事にしてそのままやめたらどうでしょう。

ただ、もっと早く言えと言われそうですが；

Answer 2

以前同じ派遣会社でした。
私は、お仕事（契約）終了後に有給を消化したいと頼んだらやってくれましたよ。
お仕事終わってしまう前に営業の方に相談しましょう！！
契約終了後に頼んだのでは、たぶん遅いと思うので早めにお願いしましょう。

Answer 3

現在スタッフサービスで就業中です。
スタッフサービスで次の就業先が見つかれば、有給は継続できます。
なので、なるべくなら派遣元をスタッフサービスのままにして、
１０月以降仕事につけるよう営業に就業先を紹介してもらってください。

他の派遣に登録であれば、残りの有給は今月中に使うか、諦めるしかありません。

Answer 4

有給は、出勤になっている日にのみ使えますから、契約期間が残っている期間しか使えませんから、そうしてください。

ただし、退職のときに限って、例外で買取しても違法とはならないともなっているので
逆に買い取らなければならないという法律もないので
買取を交渉してみるのも手ですけど、買取制度はないという会社が多いですからそれなりの知識を確保し
交渉してみてはいかがかな。
駄目なら、有給つかうしかないね。