残業は30分単位ということは、29分以下は切捨て となりますよね。 これについては、違法性はないのでしょうか？ …

Question

残業は30分単位ということは、29分以下は切捨て
となりますよね。
これについては、違法性はないのでしょうか？

労働時間を1分単位にしている会社もあると聞いた
ことがあります。

Answer 1

＞これについては、違法性はないのでしょうか？

切捨ては違法です。

月の集計において、
３０分未満を切り捨てるのは認められています。

＞労働時間を1分単位にしている会社もあると聞いたことがあります。

これが原則です。

Answer 2

うちの会社も残業は30分単位ですが、切り上げて申請していますよ。
会社も認めている事ではありますが、バカな会社だなと思います。

Answer 3

残業時間集計時に、30分未満の端数は切り捨て、30分から1時間未満の端数は1時間に繰り上げは、基発150号で認められています。
毎日の集計で30分未満切り捨ては違法です。
集計は1分単位です。

最近は、紛らわしいということで、会社から何分残業が命令されます。
その時間以上、残っても残業になりません。

Answer 4

日々の残業時間は１分単位で加算しなければなりません。30分単位で切り上げ切り捨てできるのは月単位に合計した後です。