派遣期間3年の契約満了によって慣れ親しんだ職場から離れざる得ない場合には、何か良い解決策はあるのでしょうか？ 現在、ケ…

Question

派遣期間3年の契約満了によって慣れ親しんだ職場から離れざる得ない場合には、何か良い解決策はあるのでしょうか？
現在、ケーブルテレビ系のコールセンターに2年11カ月勤めているのですが、・直雇用をお願いしても派遣先が拒否
（勤続三年で勤怠皆勤、成績上位を獲り続けてましたが派遣会社には理由もなく謎との事で6月末で今の仕事は終了となります）
・異動先部署なし
・同業他社は過去10年で2回変えている為移りようがない。（過去に雇用形態問わず10回以上求人応募歴あるも不採用）
・派遣会社に現在の派遣先に戻るためには最低でも4カ月、長くて1年1カ月以上は別の職でクーリング期間を開ける必要があると言われている
・36歳という年齢や、過去のクーリング期間で食い繫いだ警備バイトの事故によって重い肝機能障害とてんかん症を患い、コールセンター以外の職は難しい
・上記派遣会社の営業担当者や、東京労働局など公的機関に相談しましたが、口を揃えて「諦めて他の職を探せ」と突き放されるだけです。
と、上記のような崖っぷちの状況ですが、少しでも打開策はあるのでしょうか？
ほんの少しでもアイデアがあれば助かりますので、よろしくお願いします。

Answer 1

貴方が３年間派遣先にいた間に、勝手に営業を掛け色んな部署で仕事をした事によって他の部署では貴方の就労を拒否したのがそもそもの原因ではないですか。
派遣先は色んな仕事を覚えてくれたので３年たてば部署を変更するつもりが、何処の部署も貴方の就労を拒絶したのです。
それが派遣先が約束を反故にした原因でしょう。
「勝手に派遣先に営業をかけた事が当社の意に反する」と言うのも当然です。
此方の派遣先でも、他部署が有るので３年迎える予定の人は課を変えるか、派遣会社の無期雇用になるかの二択です。
派遣先で直雇用になれませんが（それだけ正社員含めて直雇用はレベルの高い派遣先です。）、続けて残って欲しい人には部・課を変えて残してます。
一旦終了し、戻ってきた人もいます。
貴方が欲の皮を貼りすぎで、ご自身でクビを締めたのです。
派遣先の部署を食い荒らさなければ、部・課を変えて残れたのにそれを台無しにしたのです。

Answer 2

障害をお持ちであるならば、障害者枠で大企業に直接応募したらいかがですか？
肝機能がどこまでかは分かりませんが、てんかんならば、医師の協力のもと精神障害者手帳を取得して、障害者雇用していただくのが良いかと思います。

一般枠では募集していなくても、障害者枠で募集している大企業は多数あります。
障害者枠であれば、年齢よりも手帳を持っているかどうかが大切になります。

今年の４月より法が改正され、これまで身体と知的だけであった障害者雇用枠対象に精神障害者が入ったのはご存知でしょうけど。

Answer 3

要は「今の派遣先で働き続けるにはどうしたらいいか？」というご質問でしょうか？

派遣先が直雇用してくれないなら、派遣会社に無期雇用をお願いすればいいのでは？無期雇用の派遣社員は、同一の派遣先で3年という縛りはなくなります。

ですが、

＞6月末で今の仕事は終了となります

これ、おかしいですよ。今年の9月末まででしょう？
派遣法が改正されたのが、2015年10月1日です。その改正によって「3年ルール」ができたのです。この3年ルールは、2015年9月30日以降の契約から適用されますから、それまでの勤務年数はノーカウントです。
ですから、派遣法改正によって最初に3年の抵触日が来るのは9月末です。

ご質問文を読むと、この派遣会社は親切ではないというか、あなたを使いたくないのがありありとわかります。
抵触日についても適当ですし、派遣会社での無期雇用も触れない、他の仕事を探せと言うだけ。

＞派遣会社に現在の派遣先に戻るためには最低でも4カ月、長くて1年1カ月以上は別の職でクーリング期間を開ける必要があると言われている

これも大嘘ですし。
クーリング期間の法的規定は「3ヶ月と1日以上」です。

コールセンターで働きたいとのことのようですが、コールセンターって人手不足のところが多いのではないですか？それとも、ケーブルテレビのコールセンターという限定的な条件でないとダメなのでしょうか。

派遣会社に無期雇用をお願いしてみて、ダメならさっさと他の派遣会社に登録すればいいのでは、と思いますが。

Answer 4

勤続3年で契約が切れたのは、本人が正社員の意志を告知した場合、正社員にしなければならないという法律に対して嫌がってるということで、本来はそういう対応はＮＧで処罰を受ける行為なのですが、理由は恐らく「てんかん」とされるので、グレーゾーンではありますがぎりぎりセーフと言ったところです。
で労働局は基本ニュースのならないと動きませんので、そこは諦めてください。仕事はしない局なので。
可能性があるとしたら、ハローワークに行かれてご相談をされたほうがいいですね。
また、派遣会社をかえるというのも一つの手です。
派遣会社がそんな拒否をするようじゃ、ろくな派遣会社ではありません。
労働者の意図を組んで探してくれるのが本来の姿です。