後輩より基本給が低いことについて。 もともと基本給が安く(15万円未満)、色々な手当てがついて月収が30万円前後になり…

Question

後輩より基本給が低いことについて。
もともと基本給が安く(15万円未満)、色々な手当てがついて月収が30万円前後になります。
そして最近、自分の会社の社員の募集をネットで見ると基本給が私より2万円位高くて驚き、一番入社から浅い後輩に聞いてもやはり自分より高くて正直ショックです。
社員募集も全く自分と同じ勤務条件で給与だけが違います 。今まで安いと言って辞める新人が多いので仕方ないと思う反面、4年間ミスなく働いているのに会社から評価してくれてないと不満を感じます。
みんな安い給与だけど、全員頑張っているから自分も頑張ろうと思い、サービス残業や休日出勤もしてきたのですが、今回基本給を知ってからモチベーションが上がりません。
会社を辞めるつもりはないのですが、皆様の貴重なアドバイスを頂きたく質問しました。よろしくお願いいたします。

補足

皆様ご回答ありがとうございます。
仲のよい先輩に聞きましたら、基本給の高い後輩は会社の幹部の親戚でコネで入社したそうです。
一応ネット等で公募して採用したと社員に納得させるためだそうです。
今回の募集も募集する前にコネで決まっているそうです。
私のような若手社員以外は全員暗黙の了解だそうです。
コネ採用は中小企業なので理解できますが、中途採用なのに社会人経験どころか社会人としての常識の無い人物も採用しているみたいで呆れました。

Answer 1

年年歳歳、賃金は上昇しますが、全社員に対して同じような率で昇給は無いので、こうした差額になって、不満の原因を作っています。

人使いの上手なやる気を起こさせる企業は、こうした賃金差を出さないように工夫するものです。
旧態依然な会社は、ますます格差が出来、不満も大きくなっていきます。
組合が無ければなおさらです。

請求や転職をお考えでないなら、
愚痴ですから、諦めてぶら下り続けてください。

Answer 2

自分の能力に自信があるなら、会社と交渉すればいいじゃない。

Answer 3

こういうことを、改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 4

大卒、高卒、保有資格、いろんなところで決まってるかもしれませんけど、そこらへんはいかがでしょうか？
基本給を上げる代わりに手当が薄いなどもありますよ。

確認取ってみてはいかがでしょうか？