試用期間中の有休消化について この度転職を致しまして6月1日から新しい職場での勤務になりました。6月7月8月の3ヵ月は…

Question

試用期間中の有休消化について
この度転職を致しまして6月1日から新しい職場での勤務になりました。6月7月8月の3ヵ月は試用期間(処遇の違いなし）となる予定です。8月に親友（アメリカ人）の結婚式がアメリカの東海岸で取り行われる予定で、是非とも参加したいと思っているので5日ほど休みを頂こうと思っています。
企業によって有休が取りやすい取りにくいなどの違いはすごくあるのかと思いますが、一般的にいって試用期間中の有休休暇は日本において問題なく取れるものでしょうか。
海外暮らしが長くあまり日本の企業の一般的な感覚が分からないもので、皆様の企業や職場ではどのような感じか、教えていただけますと嬉しいです。

Answer 1

日本での有給休暇は法定でなら、入社半年は経過してからでなければ付与されません。

法定外のものであれば入社と同時に付与される場合もありますが、それは会社の規定で付与されているわけですから、試用期間中だろうが正式採用になってからだろうが、使っていいかどうかは会社の規定によります。まあ、試用期間中でも付与してるんだから使っちゃダメって規定は矛盾するってことになりますから、試用期間中は有給休暇の取得は禁止ってんじゃ単純に変ですが。

「使いやすいか」という感覚の話をするなら、病気になったとかならともかく、友達の結婚式でしかも海外に5日連続の有給休暇というのは、最近の日本の職場でなら大抵9連休ですから、取りにくいと思うでしょうし、入ったばっかりなのに何を言ってるんだと思われるのが普通ではないか、と。

Answer 2

有給休暇とは何か調べてみて下さい。
夏季休暇はない会社なのでしょうか？
欠勤でも休めるか早めに総務に確認した方が良いと思います。

新入社員が入社三ヶ月未満で病気以外で5日も続けて休みをもらえるなら、日本でも有数の恵まれた会社だと思います。

Answer 3

そもそもですが、取りやすい云々以前に、試用期間中に有給はあるのですか。
会社によっては入社後即有給をつけるところもあるでしょうが、基本的には一定期間（6か月とか）継続して勤務してからでないと付与されないところの方が多いですよ。
そもそも有給がないのに「有給取らせてください」というのはナシですからね。
制度として有給が付与されているなら、一切気にせず堂々と使えば良いでしょう。