高卒で新社会人になったものです。

Question

高卒で新社会人になったものです。私は今食品製造会社で「商品開発部署」に入りたいという希望で入社し、今製造をしております。
社会人になり一ヶ月を過ぎましたが、既にやめたいです。

というのも、入社してすぐは希望に溢れていました。
しかし、今では毎日のようにサービス残業があります。サービス残業については「しょうがない」と思いながらやっております。

他にも辞めたい理由はたくさんあります。
もともと希望でした開発部署は本社にあるのですが、本社の雰囲気も悪く正直本社に行くならこのまま製造の方で我慢してた方がマシだと思うぐらいです。

今は、会社の寮に住んでいるので引越しなどを考えると「今すぐやめる」ということは考えておりません。
ただ、コツコツ貯めて一年ほどで会社を辞めたいとは思っております。
しかし、１つ上の先輩に聞いたところ、「退職届はなかなか受け取ってもらえない」「ひどい時だと一年以上退職が長引く」など衝撃的な話もありました。

今人手不足ですが、色々覚えてしまう前に去りたいと思っています。はじめての「退職」ということで、なかなか上司への退職届などの手続きの仕方、退職期間中次の仕事探しなどがわからずに悩んでおります。
（一応ある程度次の仕事の職種等は決まっております。）

私も今この内容を文にしてみるとごちゃごちゃ過ぎてわかりにくい文となっております。
でも、帰社すると落ち込みわけもわからず泣いてる夜が続いています。もちろん3年以上続いてる上司もおり尊敬しています。製造の先輩には恵まれてとてもいい人が多いです。しかし、社風と会社の暗黙のルール
というものに押しつぶされて悩んでいます。

社会人として長く勤めている方には「甘い」と言われてしまうのはわかっております。

しかし、18歳で独り身で地元から上京してきて先行きが不安で不安で仕方がありません。

よくわからない質問投稿だとは思いますが、よろしくお願いいたします。

Answer 1

工場のサービス残業はよく聞きますね
アルバイトならすぐ辞めたほうが良いが新卒社員だからけっこう辞める時手こずりそうだな
でも合わない！と思ったらすぐ辞めるほうが良いよ
時間がもったいない

Answer 2

こういうことを改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

高卒あるある勝手に挫折型
ですかね

思っちゃったものは仕方ないのでやめるしかないのですが
半数以上の人が、前の会社の方が良かった、と後悔するということもお含みください。