労働基準局に実際話しをすると、どうなるんですか？

Question

労働基準局に実際話しをすると、どうなるんですか？現在、残有給が30日あり使用したいと考えているのですが、周りの同僚からは有給は退職時にMAX20日ぐらいしか使えない（普通時は、月に2日ぐらい）と言われました。退職金が出ない会社で働いているので、退職時に全部を一気に使おうと考えているのですが、やはり難しいのでしょうか？また、過去ログ読んで労働局に行きますとおっしゃってる方達で、実際に行かれて良かったと思える結果になった方はいらっしゃるのでしょうか？喧嘩して退職はしたくないので、最善の方法を模索中です。どなたか教えていただければと思います。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

○労働基準局に実際話しをすると、どうなるんですか？
●労働基準局ではなく、労働基準監督署ですよね。
それでしたら、３回行ったことがあります。
はっきり言って、労働基準監督署の職員は「ことなかれ主義」に凝り固まっています。
企業側の不都合な点を言うと、まず「会社が潰れたら困る」が先に来ます。
会社が潰れたら元も子もないという訳です。
だから、厳しいことなど言おうとしません。
最初の２回は、そういう話でしたから、「がっかりして」帰りました。
最後の１回は、ただ単に休暇の日数や健康診断のことだったので、ニコニコして教えてくれました。
訊いていないことまで教えてくれた上に、重要事項の部分をコピーまでしてくれました。
とても親切な方々でした。

○退職時に全部を一気に使おうと考えているのですが、やはり難しいのでしょうか？
●これは、難しくないと思います。
企業側には時季変更権がありますが、もう変更すべき時期がありませんから、自由に取って構わないと思います。
この程度の質問だったら、ニコニコしながら教えてくれると思います。

○実際に行かれて良かったと思える結果になった方はいらっしゃるのでしょうか？
●企業側に厳しい指導をしなければならないような案件を持ち込むと、彼らは腰が引けていろいろな理由を付けて、動かなくて済むような方法を言って来ます。
彼らと話をして良かったと思える点は、彼らが「いざという時には、何の役にも立たない連中だ」ということが分かったことです。
はっきり言って、社会＊険庁の職員同様、無＊飯喰らいだと思いました。

Answer 2

そもそも1か月普通に働く人で２０～25日の勤務
基本有給は土曜日日曜日に使えないので、普通は20日位しか使えません。
となるとやめる1か月前から有給消化したとしても２０～2○日位しか使えません。

また、引き継ぎができてなければ許可しないでしょうし・・・・