頻繁期だから と言って1日も休みをくれない会社

Question

頻繁期だから と言って1日も休みをくれない会社夏に沖縄旅行を計画していて(飛行機・ホテル予約済み) 彼は7月に1日だけ休みをもらう予定でした。
しかし、先日上司に休みたい旨を伝えた所「夏場は忙しいから、お盆が終わるまでダメだ」と言われたそうです。

いくら頻繁期とはいえ、1日も休めない何ておかしくないですか？

有給は権利ですし、1週間も2週間も休むと言っているわけではないのですし。

補足

たくさんの回答ありがとうございます。

月末月初などの1週間程度の時季変更権は良くあると思いますが、夏場の数ヶ月間ずっと毎年のように 行使しても良いものなのでしょうか？

Answer 1

＞夏場は忙しいから、お盆が終わるまでダメだ

実際にその理由が正しいのであれば、会社に認められている「時季変更権」の行使なので、特に問題は無いです。

有休休暇は権利ですが、時季変更権は唯一、その有休休暇の権利の上を行く会社の権利です。
ただしもちろん乱発したり、理由が無いのに使う事は許されません。

なので今回も「夏場は忙しい」のが実際に本当であり、かつ「違う時期ならOK」というのであれば、正常な時季変更権の行使なので、その方が強いことになります。

Answer 2

「いくら頻繁期とはいえ、1日も休めない何ておかしくないですか？」
⬆一社会人として残念なコメントです。
もし貴方が会社の社長さんや重役やっていたとして果たしてその様な自論が言えますか？

只、無闇矢鱈に時季変更権を行使する会社はブラック企業の可能性が高いです…
https://kotobank.jp/word/時季変更権-1125550

逆に時季をずらして航空運賃が安くなったり決してデメリットばかりではないので、寧ろ楽観的に考えてもよろしいかと思います。

Answer 3

単に忙しいから…という理由で拒否は出来ませんし質問者さまも納得出来ませんよね。
同僚や先輩等に相談して１日休みたいけどフォローしてもらえないか聞いてみましょう。
みんながﾊﾞｯｸｱｯﾌﾟしてくれるなら上司も拒否出来ないと思います。

Answer 4

時季変更権はあると書いてあります
一年間一度もないのは、違法です、