労働基準法について質問です （長くなってしまいます） 私は4月に転職をしたのですが、4日で 辞めてしまいました…

Question

労働基準法について質問です
（長くなってしまいます）

私は4月に転職をしたのですが、4日で
辞めてしまいました。
なぜならその飲食店は1日15時間労働、
休憩は1時間のみで開店から閉店まで
というのを知らなかったのからです。（面接時に労働が長くなるとは言われたがフルで毎日は聞いてない）

給料は支払いますと言われたのですが、
先日給与明細（のようなもの）を写真に撮ってLINEで送られてきました。
タイムカードの時間を全てメモしていたので
気付くことができたのですが労働時間が
減らされていました。また予想していた給料とも大幅に違いました。

なぜ労働時間が少なくなっているのかと
質問をすると
｢時間が１分でも過ぎたりしてると繰越で
10時30分 ならそのまま
10時3１分なら１１時出勤でうちの会社はとってるから！
そぉいうところじゃないかな？｣と
言われてしまいました。

また10時30分より前に出勤の場合は
どうなるかと深夜料金は出るのかの質問に対して
｢時給が出るのは１０時半だけど社員って扱いで入ってきてるからそこに対してはでてないとおもうよ。深夜料金も出てないです」
と。時給計算なのでは？と思いまた質問を
してみたら
｢面接の時に入り口社員で入ってきてるからバイトとまるまる同じ条件でっていう風に全て都合良くはいかないんじゃないかな？｣
と言われてしまいました。

Q.私は社員になるつもりで面接を受けましたが
社員契約はまだしていませんでした。
働いた分は時給計算と言われてました。
ならば稼いだ分は貰うことは可能ですか？
また、労働時間が8時間を超えると割増賃金が、22時以降は深夜手当が発生するのが普通だと思うのですが、
これも請求することは可能でしょうか。。
やはりこちらの都合がよすぎるのでしょうか。それは間違ってると思ってしまいます…

Answer 1

こういうことを改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 2

労基に相談しても～駄目なら 厚生労働省に☎して見て下さい。

Answer 3

情報が乏しいですので質問します。
タイムカードですか？
労働契約書及び労働条件明示書は頂きましたか？