派遣社員が失業保険をすぐに受給できる方法。

Question

派遣社員が失業保険をすぐに受給できる方法。いま派遣社員で働いているのですが、契約満了が6月末までです。それで残ってる有給を6月に消化するかたちで退職しようかと考えているのですが、そういう場合は派遣の契約満了での自己都合ですぐ失業保険を受給できるケースに当てはまるのでしょうか？

ちなみに、3年近く働いて雇用保険加入期間は1年たってます。失業保険を受給した経験がないので詳しく分かってないのですが、どなたか仕組みを教えていただくと助かります。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

>派遣の場合は自ら更新せずにやめても契約満了期間なら自己都合でもすぐ失業保険を受給できると書いてあったのですが違うのでしょうか？

ここ何年か更新の依頼があったが、更新をお断りしたけれども離職票が届き次第ハローワークに手続きに行って7日の待機のみで失業保険の受給対象になり約4週間後に失業保険を受給した事が2～3回ほどあります。

これは更新依頼があって断っても契約満了日迄に派遣会社が次の仕事を紹介かつ就業に至らなかった場合(明確な理由があれば断る事も可）という理由での給付制限無しになります。最終的にはハローワークの判断ですが。ただあくまで暫定処置の為、29年3月までに離職した人とか制限があったと記憶しています。私も今の派遣先が6月末までで有給休暇を消化して辞めたいと思っているのでこの制限がどうだったかあらためて調べようとは思っています。

Answer 2

有給取得と離職理由は別物なので、すぐに失業保険を受給できるかどうかは、離職理由によります。

更新を希望したにもかかわらず、更新できなかった場合なのか、更新なしと明記があった場合で、労働者、事業主同意のもとに計画期間満了となり退職なのか、更新があったにも関わらず、更新しなかった場合なのか、離職の理由によって給付制限が付いたり、給付日数が違ったりします。

Answer 3

失業保険て、派遣側の都合でやめなきゃいけない時とかではないんですかね？
私も分かってなくてすみません。