残業代(時間外手当)に関する質問です。4月頭より社会人になり、車関係の中小企業に勤めています。

Question

残業代(時間外手当)に関する質問です。4月頭より社会人になり、車関係の中小企業に勤めています。一通り会社のルールを聞きましたが、それに対して引っかかる部分がありました。36協定に従っているそうです。しかし「残業(時間外労働)をする場合は、申請書に記入して、所属部署の部長の承認を得てすること。それがなければ残業代(時間外手当)は出ません。会社としてもゆっくり仕事されて、終わらないから残業というのを認めるわけにはいかないので」と言われました。

自分は今、生産現場での研修メインなので、退勤も定時から15分以内にはできていますが、周りの若手の先輩方はほとんどが1時間は残っています。しかし、時間外労働申請書を出している様子は全くない状態です。

ベースの給料が安く、手当も充実してないわりに、一人暮らしをしているので、今後は残業代ももらえなければ生活が厳しいです。説明するだけして、タイムカードの時間が定時を過ぎていたら自動的に時間外手当がつくなんてことありませんよね？

このようなサービス残業に近いことをさせている企業なんてザラにあると思いますが、これは会社の対応がおかしいのでしょうか？それとも会社側の言い分が正当なのでしょうか？どちらが正しいかは別としてどこの企業もこんなものなのでしょうか？教えていただけると幸いです。

Answer 1

印刷業界 同じです。25時間しか認めない。 毎月175時間のみなし残業 これでも～労基は動きません。

Answer 2

皆さん社畜と評価される能無しの連中です。
会社方針はこうだと言われたら、残業しないで定時に帰宅できる制度を考えたり、提案できる橘なのに、旧態依然とした勤務で、ただ単に、のんべんだらりを繰り返してるようです。

トヨタが納引きを辞めたら途端に残業は減ったと公表しています。

会社としての制度も、3流が考える制度ですね。
残業は必要と判断して上司が指示命令するものです。
残業させてくださいは、能無しですから仕事が間に合いませんを公言してます。

発展はある程度以上は望めない代表格。
優遇されることはまずないでしょうから、転職するか、我慢するか・・・・

Answer 3

＞所属部署の部長の承認を得てすること

承認ではなく、上司は「命令」するもんだけどね。

業務なんだから勝手に残業しちゃいけない、裁量外の行為だ。

＞時間外労働申請書を出している様子は全くない

それは本人がバカで労基法のことを知らないか、知っていても処世術で申請していないかのどちらか。

キミが見習う必要はない。

＞どこの企業もこんなものなのでしょうか

そんなことはない。

オレのいたとある企業は、タイムカードの時間で自動的に時間外が付いた。

それも、1/100時間単位で（20.86時間とか、36秒単位）。

Answer 4

従業員が時間外労働するのに管理者へ申請する。
いたって普通の事です。

頼んでもいないのに、勝手に時間外労働しまくって
今月の残業100時間です！なんてありえないでしょ？

諸先輩方が1時間ほど残ってるのに申請しないのは
個人の自由です。