パワハラについて パワハラについて定義は無いと聞いた事がありますが、以下の内容ではパワハラに抵触すると思われますか…

Question

パワハラについて

パワハラについて定義は無いと聞いた事がありますが、以下の内容ではパワハラに抵触すると思われますか？

・ある上司からの部内メールのccに自分だけ入っていない
・自分以外は役職問わず全員ccに入っている
・但し、メール内容は閲覧出来ない場合でも業務に支障をきたすような内容ではない
・その上司からの情報発信メールで、部内で共有するようメール送信の指示を誰かに受けたわけではない
・自分もccに入れて欲しい旨は口頭で伝えたが、返事のみでその後も変わらず

必ずしも全員に送らなくてはならない決まりは無いですが、業務改善についてや注意喚起などのメールが自分にだけ来ません。
また、自分は支店におり、上司は本社に居るため普段は顔を合わす事はありません。
支店には自分の先輩がもう1人居ますが、その先輩は必ずccに入っています。
その上司が自分の評価をする立場の人なので、とても気になって悶々としています。
皆様のご意見お聞かせください。

Answer 1

厚生労働省のHPにおいて、パワハラの定義について記載されています。

厚生労働省「職場のパワーハラスメントについて」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000126546.html

＜職場のパワーハラスメントの定義＞
職場のパワーハラスメントとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義をしました。

この定義においては、

・上司から部下に対するものに限られず、職務上の地位や人間関係といった「職場内での優位性」を背景にする行為が該当すること

・業務上必要な指示や注意・指導が行われている場合には該当せず、「業務の適正な範囲」を超える行為が該当すること

を明確にしています。

質問の内容から、職場のパワーハラスメントに当たりうる行為と思われますので、適切な社内部署や外部にご相談されてはいかがでしょうか。