先日、以下の質問しました。 「3月末で事業所が閉所し退職しました。 5/1〜4/30までの契約で、毎年更新してい…

Question

先日、以下の質問しました。
「3月末で事業所が閉所し退職しました。

5/1〜4/30までの契約で、毎年更新していましたが、昨年の4月に「いつもは4/30までの契約ですが来年の3/31で閉所する為、今年は3/31までの契約です。」
と、言われました。
元々支店への転勤などの契約は無く、当該支店のみの契約でした。

2年11か月働き、退職したのですが、これは会社都合と解釈していいのですか？契約期間満了の自己都合退職（待機期間なし）になるのでしょうか？」

会社都合になると回答を得て、一安心しておりました。

そして、本日離職票が届き、そこには
「喪失原因 2 （1.離職以外の理由 2.3以外の離職 3.事業主の都合による離職）」

事業主記入欄には、
3.労働期間満了によるもの
（2）労働期間満了による離職
［1］ ［2］以外の労働者
契約を更新又は延長することの確約・合意の「無」
（更新又は延長しない旨の明示の「無」）
（直前の契約更新時に雇止めの通知の「無」）
労働者から契約の更新又は延長「の希望に関する申し出はなかった」
にそれぞれチェックが入っており
離職区分は2C 2Dにチェックが入っていました。

そもそも、事業所閉鎖に伴う、契約期間満了なのに、事業所の廃止にチェックが入っていなかったんです。

在職中に退職願いを出す様に言われ、「契約期間満了により退職します。」と言う内容の退職届は提出しました。内容を「事業所の閉鎖に伴い契約期間満了により〜」とすれば良かったと後悔しています。

これは、ハローワークに言えばなんとかなるのでしょうか？

Answer 1

[在職中に退職願いを出す様に言われ、「契約期間満了により退職します。」と言う内容の退職届は提出しました]のは、うかつだったですね。自分から退職すると申し出れば、自己都合と取られても仕方が無いと思いますが、打つ手は、あると思います。
事業所の閉鎖の事実を記載した書類をハローワークに提出して、「働く気があったのに、事業所閉鎖により仕事が無くなりました。会社から、「契約期間満了により退職します。」と言う内容の退職届は提出するように言われて、働く気があるのに、提出させられました。」と説明して、あくまでも、事業所閉鎖による退職であると申し出ればよいと思います。