有給休暇について質問です

Question

有給休暇について質問です母は今の会社に勤めて25年になります
週に６日、だいたい7時～17時の勤務でした
たまに休日出勤などもさせられていました
月の給料は20万を越えていた為、扶養には入っておらず、ずっと国民保険でした
規定が変わり年間103万円以上収入がある人は社会保険に加入しなければいけないという仕組みに変わってからもずっと保険に入れてもらえず市役所に相談にいったのに何もしてもらえずだったのが最近監査が入ったらしく去年の年末からやっと社会保険に入れてもらえました
その際、退社届けや入社届けなどは出しておらず勤務年数も25年と書類に書いています
契約は変わりました
そこで質問です
母は長年糖尿病を患っており、１週間ほど前に目の不調で病院に行ったところ糖尿病性網膜症と診断され手術をすることになりました
会社に有給休暇の申請に行ったところ有給休暇はまだないとの返答でした
勤務年数は変わってません
入社届けも退社届けも出してません
社会保険に入ったことで有給がなくなるなんてことありますか？
入社してから1日も有給を使ったことはありません
長々とすいません
分かる方教えてください( ；∀；)

母は生命保険に入っていないので全額が自腹です(;_;)
高額医療で申請はするつもりですが入院１週間はしなければならないそうです
その間の収入が０は大変困ります
早急に教えて頂きたいです(>_<)

補足

ちなみに社員ではなくパートです

Answer 1

＞社会保険に入ったことで有給がなくなるなんてことありますか？

聞いたことがありません。
有給休暇がなくなったと言うよりも、25年も社会保険加入させないようなブラック企業のため、有給休暇の制度をきちんと整備していないのではないでしょうか？

ただし会社で健康保険に加入したのなら、そちらで傷病手当金の制度があるのではないでしょうか？
最初の３日間は待期期間（たいききかん。×待機）となるため不支給ですが、残りの欠勤の日については受給できると思います。
もちろん事後申請なのですぐに手に入るわけではありませんが…。

それと高額医療ではなく、高額療養費制度です。
早めに限度額適用認定証を申請し、医療費が月の限度額を超えて請求されないように備えておいて下さい。
（ただし健康保険適用外の費用については安くなりませんのでご注意下さい）
一つ重要なのが、あくまで「月の限度額」なので入院期間が月をまたいでしまうと、それぞれの月での限度額になってしまいます。
月をまたがないような入院期間になるよう、病院にお願いして下さい。