退職後の給料が会社都合でカットされ困ってます。 状況ですが、 1使用期間中に自己都合で急に退職しました。 2会社側…

Question

退職後の給料が会社都合でカットされ困ってます。
状況ですが、
1使用期間中に自己都合で急に退職しました。
2会社側は入社時に労働契約を結んだと言っています。
3実際は入社時は月給20万と言う事を口頭で説明を受けただけです。
4丸々働いた七月分の給料が途中退職によりと50%カットされ振り込みされました。
5労働基準局に相談の上、会社宛に給料の残りを支払いがなければ、監督省庁に訴えるという内容の書類を送りました。
6会社から電話があり、自己都合で辞めながら、常識がない、今まで全て同じ用にしてきたので払うつもりは無い。と言われました。
今後は、まず労働基準局に申請をと思いますが、同じようなケースを経験されたかた、法律関係に詳しいかた、今後どのようにすれば給料払って貰えるか教えて下さい。

補足

回答頂いた方ありがとうございます。
補足ですが、
口頭で雇用契約をした際に、途中退職で給料カットなどの説明はありませんでした。
タイムカード、雇用契約書などもありませんでした。

Answer 1

使用期間→試用期間
労働基準局→労働基準監督署

〉2会社側は入社時に労働契約を結んだと言っています。
3実際は入社時は月給20万と言う事を口頭で説明を受けただけです。

契約は口頭で成立するし、契約が成立していないのなら、あなたが給与を請求する根拠もないことになりますが？

〉まず労働基準局に申請をと思いますが
何を「申請」するおつもりですか？

労基署には「賃金を支払え」という判断を下す権限はありません。

私は、地域の労働組合に相談することをお勧めしますが。

Answer 2

労働基準局に訴えてもはっきりとした証拠が無いと仲介の時、会社はなんとでも言い訳できますから証拠を示しなさいと言われます
証拠としては、就業規則、雇用契約書、出勤簿、タイムカード、給料明細書、請求書の写し、入社時の口頭契約の時の証人
などを提示するほうがいいと思います、