退職願の撤回について。 長文失礼します。 先日、直属の上司に退職願を提出しました。その際ももう一度考え直して欲しい旨…

Question

退職願の撤回について。
長文失礼します。
先日、直属の上司に退職願を提出しました。その際ももう一度考え直して欲しい旨、慰留されました。
翌日、役員からも慰留され、退職の意思は変わりませんでしたが、ひとまず冷静に再度検討することにしました。
会社に対しての不満があり、退職を選びましたが、同僚やお世話になった上司に恩を仇で返すような真似は自分の本意ではないと思い直し、慰留を受け入れようかと思っています。
役員からは直属の上司が退職願を預かっている段階で、受理していない。今すぐ休暇取っても構わないからゆっくり休んで考え直してもらえないか？と言われています。

ただ、半年近く考え抜いた末の退職、おまけに退職願を提出しているのに撤回することへの抵抗もあります。
遊び半分や我儘言うために退職願を出したと思われるのなら、そのまま退職します。

退職願の撤回をされた経験のある方、ご経験をお伺いしたく、回答よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

退職願なら良いのでは？

願う事の届なので、会社と合意して退職できます。

会社側から引き留められて、残留を決めたとしても会社側とすれば嬉しいだけではないでしょうか？

前に『退職届』を直接だしても、辞めさせてくれなかった事もあります。
まぁ、プロジェクトの段取り中で本格的に動き出す前に『引継ぎをしながら進行』していました。
私も同じで会社に大不満があり、合意なしでも『辞めてやる』と思い退職届をだしました。
時期的にも『今』と思い、上司に叩きつけました。

会社は、プロジェクトの失敗を懸念していましたが優秀な子に引継ぎと面通しをしてあるので安心はしていましたが
会社が心配しているだけだったので、勢いで辞めようとしていた所に社長が登場してきて『ウダウダ』と言い続けてきたので、(もう辞めるから言ってしまえ)
不満・不平を言い続け、残る社員の待遇改善もぶつまけてしまいました・・・

さすがに『ムッ』っとしてましたが、スーっとた気持ちになった事を覚えています。

が、ここからが問題でプロジェクトの契約先が名指しで『〇〇(私)が居ないなら任せられない』と言い始め撃沈しました。

流石に会社に悪意はありましたが、恩義もあるので残りました。
優秀な引継ぎをした子が裏で手を回したと後々聞きました・・・・

でも、残留はしましたが色々と言ったおかげで会社側が変わる努力をしてくれました。
居ずらかった訳でもなくて、上司が気持ち悪いくらいに顔色を見るようになり立場が逆転しましたよ。

その案件が終わったら辞めましたが、残って正解だったと今も思います。
会社側も『言われて気づいた』と陳謝していました。

ウダウダ言われようが、自分の仕事を全うする事は自分自身のスキルアップにもなるので相談者さんが『自分でどうしたい？』が大事だと思います。

後から後悔するより、してから後悔した方が自分なりに納得も出来るかと思います。