正社員で働いていた会社を辞めたくなり、最初は病気と言って有休を取りました。

Question

正社員で働いていた会社を辞めたくなり、最初は病気と言って有休を取りました。その後も、病気で休みます、と事務の方に上司に伝言してもらうようお願いしました。
このまま、休んで、有休も消化してもらって、退職届は郵送して、辞めたいのですが、可能でしょうか。
知人に相談したら、有休の申請をちゃんとしてないから、欠勤扱いにされることもある。
退職届も、郵送だと受理してもらえないかもしれないから、離職票の手続きをしてくれなくても文句言えないよ、と言われました。そんなこと、ありえますか？
就業規則には14日前には退職届を出さなくてはいけないと書いてあるので、有休を全部使い果たす14日前までには郵送しようと思ってます。

Answer 1

2週間病欠は診断書提出とかないですか？
私は入院で休むと連絡し入院しましたが翌日は無断欠勤だから解雇とメールきましたよ。

Answer 2

退職するなら、ちゃんと上司に相談した方がいいですよ。
でないと、退職願を受理してくれませんし、有給では無く欠勤扱いになって、自分の首をしめるだけですよ。
（退職届ではなく退職願い）