解決済み

今回、妻が産休明けで退職(他、都合の良い会社へ転職するため。会社には申し訳ないですが…)することになりました。会社にその…

今回、妻が産休明けで退職(他、都合の良い会社へ転職するため。会社には申し訳ないですが…)することになりました。会社にその旨を伝えたところ、22万2000円もの請求を言い渡されました。内訳としては、①通常産休は四ヶ月までで、妻の場合10ヶ月産休を頂いてました。内、六ヶ月は店長が自腹で出していたという物で、15万円。(妻は店長が自腹で払っていたのを一切知りませんし、署名等もしていません。)②会社で入った保険の分の費用も六ヶ月分は同じく店長が払っていたらしく、72000円。(会社の実績底上げのため、通常より口数を多く入らされたそうです。)請求を渋るようなら、弁護士を通して訴えるとも言われたそうで、こちらはかなり戸惑っています。これは払わないといけないのでしょうか…

労働問題退職

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gur********さん

2018/03/26

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回答（2件）

ベストアンサー
実際産休明けまでお給料を頂いていたという事は職場復帰するつもりで、会社は奥様の席を空けていたということ、戻らないとわかっていたら新人教育に費やすことが出来たということですよね？会社の立場からすると無責任だと思います。ただ・・この請求が正当性のあるものかわからないので一度、労働基準監督署で相談してみてはどうですか？
min********さん
2018/03/27
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産休というものは引き続き働いてもらえることを前提になってるものなので、取り終わった後で転職しますなんて人道的にもかなりおかしいですね。話が読めないのですが、妻が本来払うべきものを個人的に立て替えていたのなら負債の弁償であって、それをも踏み倒したいということなら人間資格でしょう。妻とともに出国してもらえませんか
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kaz********さん
2018/03/27
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