退職日が決定した後も有給消化を理由に、退職日をずらしてもらうことは可能でしょうか。

Question

退職日が決定した後も有給消化を理由に、退職日をずらしてもらうことは可能でしょうか。円満退職をしたかったので、いつまでに辞めたいという大体の日を伝え、あとは業務に差し支えないよういつ辞められるかを会社側に任せ、それに同意し、退職届けを記入しました。退職の一ヶ月前には提出はもう済んでいたかと思います。

退職間近となった最近、「有給消化」という権利について友人から聞くことあり、退職する数日前だったのですが、直属の上司に相談しました。 提出がすんでしまったからもう遅い、どうして辞めるときに言わないのか、権利だけ主張している等、散々なことを言われました。自分自身の営業成績も全社ではトップクラスで、頑張っていた社員に対しそれはないんじゃないかなと、納得がいきません。

営業だったので、基本的に有給はとれない社風でした。なので、辞めるとなったときも、有給消化について知識もなかったため、もちろん上司には有給消化について何も言われず、日程には同意し、会社が設定した退職日を記入してしまいました。自分にも確認しなかった責任もありますが、もし可能であれば、退職日を変更し、有給消化後の日付で退職したことにできたらなと思います。また、１５日前後の有給がありますが、部分的にでももらえたら幸いだとも思います。

大企業でない限り、退職にあわせて、有給消化を申請することはできないのでしょうか。
また、退職日が決まってから、（有給消化を申請できることを知らなかったとしても）退職日を有給消化後の日付に変更することは不可能でしょうか。

労働組合などないし大企業でもない、そんな環境では諦めなければいけないことなのでしょうか。

いろいろなケースを知恵袋で読ませて頂きましたが、退職申請時に有給消化を申し出る件を読み、それに当てはまらない今回の件について具体的なアドバイス等いただければと思います。

補足

退職届けを提出した際、翌月が決算で忙しいことが明確だったので、夏休みをとって辞めたいと言う事が出来ませんでした。言わない自分が悪いとも思うのですが、会社に協力する気持ちと円満に辞めたいと思ったので、退職日がせまっている今、会社が有利な立場にあるような気がしています。労働基準監督署に行くと伝えて初めて上司が本社に話を通しましたが、やはりどのようなことをしても状況は変わらないのでしょうか。

Answer 1

時間的に無理でしょう。
後は、残りの日は休むかですね。でも、挨拶まわりとか、片付けとかあるので、全てはやすめないのでは。

Answer 2

退職届が会社に受理されているのであれば、退職日の変更は如何なる理由が
あっても無理でしょうね。
有給休暇というのは、必ずしも消化出来るものではないことは質問者さんも
分かっているようですし、逆に会社を辞める人に対して会社側が質問者さん
に都合の良いように動いてくれるはずもありません。

遺恨を残さない最良の方法は、退職日までにきちんと引き継ぎを済ませて、
出来る限り会社に迷惑掛からない程度で残りの日に有給を何日分かでも
使わせてもらうように交渉すべきでしょう。

あなたが在職時に営業成績が一番だろうが最下位だろうが、会社にとっては
同じ退職者としてしか見てないです、悲しいことに。

あと、残った有給を一日幾らかで買い取りしてくれる場合もあるので、
総務部や人事部の人に確認してみるといいでしょう。
そしたら、退職金と一緒に幾らか支払ってくれるかもしれませんよ。

Answer 3

退職願いじゃなく、退職届を出しているならもう無理だと思います。
ちなみに有給の完全消化は労働者の権利ではありませんので全て消化出来ないのは、あなたが知らなかった（ちゃんと準備しなかった）から仕方ないことです。
有給消化はあくまで申請された場合の会社の対処法の１つでしかありませんので、事前に告知する義務もありません。

他の方のアドバイスの様に、出来るだけ早く有給消化をするぐらいしかないですね。

Answer 4

有給は収得する権利があります。
でも、もう退職日記入してしまったのですよね？
労働局に相談して、退職日を会社に指定されたので・・・と相談してみたらいかがでしょうか？
今までも有給はとれる社風では無かったとも。
すぐに指導って形にしてもらえば、あるいは主張が通るかもしれません。

ただ、そうすると円満退社とは言えないと思います。
会社側に遺恨が残るのも確かですし、退職するまでの日々が辛い物になるかもしれません。

乱暴な方法としては、１５日前から出社しないって手もありますが・・・

補足を読んで補足です。
上司の方が本社に相談って一見良いようなきがしますが・・・・そのまま時間稼ぎされないように気をつけてください。