ID非公開さん >短期間の経歴は、「根気がない」、「就労意欲に欠ける」といった評価を受けますので、記載したくないと考えるのは当然のことです… ハローワーク等でも、短期間の経歴は記載せずに応募するよう指導が行われていますが、それは単なる採用される為のテクニックであって、短期間の経歴は記載しなくても構わないという根拠は何処にもありません。 会社側が採用後にその経歴を知りえた場合、選考に不利になる短期間の経歴を意図的に記載せず、選考時に知りえていれば採用しなかったと判断した場合には、経歴詐称として懲罰規定によって解雇される場合もあり得ます… 過去の経歴は個人情報ですので、採用する会社であっても本人の承諾がなければ確認するとは出来ませんが、経歴詐称の殆どは人からの情報で発覚していますので、決してバレないという保証はありません… 実際に記載するか、省略するかは、ご質問者様の考え方次第ですが、少なくとも省略した場合には、それなりのリスクを負うことは承知しておくべきです。
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ないかどうかの判断は会社がします。しかし知恵袋の回答で選ぶのではなく自分の判断で選ぶべきですよね。 でないと万一バレたときに、怒りの矛先をどこに向けていいかわからなくなります。
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