再就職した会社を数か月で退職した時の雇用保険や失業手当は？

Question

再就職した会社を数か月で退職した時の雇用保険や失業手当は？A社に10年以上勤務→A社を会社都合で退職→B社にすぐ再就職→B社に4か月勤務で退職

このような流れできています。A社を退職した時すぐにB社に就職する流れだったため、ハローワークで雇用保険や失業手当などの手続きを一切行っていません。

雇用保険は通算だから受給資格もあり、額は給与6か月で計算だと聞きました。今回B社で退職した後に保険を受ける場合、そのまま6か月遡ってB社の4か月＋A社の2か月の給与で計算するのでしょうか？

Answer 1

失業給付を受けられる権利(正確には「受給資格」といいます)は、

＊自己都合退職の場合…雇用保険の被保険者期間12か月(直前の24ヶ月で11日以上出勤している月として12か月)

＊会社都合退職の場合…雇用保険の被保険者期間６か月(直前の12か月で11日以上出勤している月として６か月)

…が必要です。

質問者さんの場合、今回のＢ社退職だけでは受給資格は出来上がらないものの、それまでのＡ社の期間と通算できるので、両方の離職票を携えハローワークに出向いて申請すれば、失業のお手当はいただける運びとなります。

お手当の額は退職直前の６か月の給与総額をベースに算定しますが、直前の１社だけではデータが足りない場合、その前の退職先のデータも加えてはじき出します。そのため、先に退職したＡ社の離職票提出が不可欠なのです。

今回は、そういう流れのイメージです。なおハローワークに持参するものは離職票だけではないですから、下記のサイトで確認くださいますよう…
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_procedure.html