前職調査＋中傷誹謗

Question

前職調査＋中傷誹謗前の勤め先が私のことを「言いたい放題の中傷誹謗」コメントをたれ流していることが調査会社の調査結果で判明しました。転職先だった会社もこの「言いたい放題の中傷誹謗」で内定を取り消してきました。

個人情報保護法違反と思われますが、「社員数は定員で10名。個人情報は5,000件以下しかない」として逃げる可能性があります。「5,000件以下しかないことを証明せよ」と要求するつもりです。

ただ、この会社は2000年8月に、日本政府機関の某省内部から独立行政法人に変わった部門から分社化した会社ですので、分社当時の関係者を含めると5,000件は突破するともいます。

個人情報以外に、名誉棄損で訴えるしかないでしょうか？

補足

本来は海外営業の職務限定の労働契約でしたが、入社以来技術職をやらされました。それも「半導体技術者が行う専門性の高い仕事」であり、「固体物理を大学院で専攻したか、半導体メーカーで20年以上の経験」がないと簡単に結果を出せるようなものではありません。これをできなかったという理由で、「無能」と評価して「技術職としての業務知識取得の見込みなしとして、能力不足による解雇」したと、外部に漏らしていました。

Answer 1

調査会社の調べた証拠が裁判に耐えうる内容でした、先に刑法の名誉毀損罪で警察署に告発してはどうでしょう？
そして刑事告発したことを前の会社に伝えて、その後、民事訴訟を起こします。

問題は、新しい会社の内定を取り消される程度の原因がホントに存在した場合です。

事実の公表は名誉毀損に該当しますが、公益のためや、相手が真実を立証できる場合は訴えても難しいです。