法律関係者の方！至急教えてください。 転職者に内定を出したのですが、その人が某カルト宗教者だったため内定を取り消したい…

Question

法律関係者の方！至急教えてください。
転職者に内定を出したのですが、その人が某カルト宗教者だったため内定を取り消したいです。
可能ですか？また可能なら補償金などはどの程度負担（給料１月分？）すべきですか？

Answer 1

ホントの理由を言わずに、何かしら適当な理由をつけて取り消しを行えば？
内定だした部署の業績悪化とか

内定期間中の法律関係は労働契約の一部成立（解雇権留保付就労始期付
労働契約）であって、部分的とはいえ労働契約は成立していると解されるので、
内定取消事由は合理的で社会通念上相当と認められる場合以外は認められない。
仮に訴訟に発展した場合は旗色は良くないと思います。

で、金で解決したいのであれば、私見ですが、
貴社での採用フローに費やした期間が無駄となり、内定取消し後に再度転職
活動を強いられることを考えると給与１ヶ月程度じゃ少ないかと思います。
貴社の一方的理由による取消しは明らかなので、給与２～３ヶ月分が妥当かと
思います。（１ヶ月分の給与が幾らなのか分かりませんけど）

Answer 2

第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。

有名な裁判で仮採用をした人間が学生運動をしていた事を理由に仮採用を取り消した三菱樹脂事件というものがあります。
司法関係者で憲法を習う人間ならだれでも知っている判例です。

判決では雇入後に労働者の信条を理由に解雇をするのは違法だが、雇入れ前の人間を信条を理由として採用を
拒んでも違法ではないという判決が出ています。

Answer 3

（均等待遇）
第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。

この信条が宗教によるものですから、法律違反です。
補償金払っても、訴えられたらやばいね。
不当解雇になる・・・・
そっと話し合うしかないですね・・・・・・・・・

でもまだ内定なら・・・