派遣の人で首になった人あるいはなったのをミタコト、キイタコトある人いる？？？ いたら首になった理由教えてください …

Question

派遣の人で首になった人あるいはなったのをミタコト、キイタコトある人いる？？？
いたら首になった理由教えてください

Answer 1

ときどきみます。
わたしの会社では：

１．業務時間中に私用でネットを使っていた。（Webメール）
たびたび注意したが改善されなかったので次回の契約は更新せず。

２．６ヶ月の契約で派遣就業したが、就業後１週間で妊娠が判明、
それ以降つわりがひどくほとんど出社しない。
派遣会社・本人と話し合いの上、契約の途中ですがおひきとりいただく。

３．英文事務で来ていただいた方が、英語はできるものの、職業人として問題あり。
（敬語ができない、服装はヘソ出し、勤務２週間目で金髪に染めるなどなど）
派遣会社を通して改善を依頼したが、努力が感じられなかったので、
（髪が傷むという理由で髪色もそのまま・・・）次回契約は更新せず。

４．勤務時間中、上司に行き先も告げずに私用で社外にたびたび出る人がいました。
しかしその私用外出中も勤務時間としてタイムシートにつけていました。
３ヶ月契約の途中でしたが、最初の月でおひきとりいただきました。

スキル不足以外で今ぱっと思いついたのはこのぐらいでしょうか。

すべて１年以上の長期的派遣前提の方のケースです。

Escape_fatさんみたいな感じの雇う側の人、けっこういますけど、
コンプライアンスはだいじょうぶなのかなあ、って思ってしまいます。
現実にそうやって使えないから、って首切りする人多いですけどね。

Answer 2

・派遣先上司と不倫→妊娠。
・会社のパソコンを使って、仕事サボってmixiばかりやっていた。
・とにかく使えない。（経理で雇われたのに、「B/S」P/Ｌ」の意味も分からなかった）
・オールでクラブ遊び→酒臭い息で出勤→仕事中居眠り。
・男性上司に対し「オマエ」呼ばわりする。

ちなみに、全員女子です^^;

Answer 3

以前の会社でいました。
勤めだしてから1度も始業時間に出勤できた日がなく、いつも遅刻。
毎日注意しましたが改善されず、2週間でおさらばでした。

Answer 4

雇う側ですが、
使えなかったら即解雇です。
仕事ができるか、できないかだけです。
必要としているから派遣を頼むんです。