アドバイスや、

Question

アドバイスや、経験談、指摘などの真剣な意見がききたいです、

お願いいたします。

現在27歳
3社目です。

■1社目 1年半※芸能関係
退職理由:やりがいはかなりあったが休みが少なく、給料も低いため。
■2社目 半年※広告

制作
退職理由:入社して1ヶ月で適応障害 そこから休職してそのまま退職
■3社目※イベント・ディスプレイ
現職 入社して半年になります。

現在の会社で社内ニートに陥っています。
未経験なので、１から育てていくと言われたものの
仕事がまったくもってあります。
新規営業に行こうとしたら、余計なことはするな
だったり、いろいろ提案したのですが、全部はねのけられました。
指導係もいらっしゃいますが、指導係の方に「何か手伝えることありますか」
など聞くと「めっちゃ聞いてくるやん」と苦笑いされ、ほかのメンバーのかたに
聞いても、今忙しいからないといわれます。
※他人に興味がなく、個人は個人、人材を育てるという雰囲気のない会社です。

転職活動をしたいのですが、
仕事がないのにも関わらず、２０：００まで残され、
日曜日しか休みがありません。

自分の考え方といたしましては、
この会社にいても、なんの意味もなく
やめて、転職活動に専念にしたい気持ちと
生活がありますので、勤めながら転職活動していく
か悩んでいます。
※ちなみに、実際は、転職活動ができない状況です。

Answer 1

色々と苦労されてますね。
既に辞めた会社のことはまずは忘れて、今の会社に残る、残らないと
考えてみましょう。
今の会社を辞めるのは簡単です。既に経験もあるでしょうし。
しかし27歳で4社目となると、採用側もちょっとあなたを見る目が変わります。
つまり、お気付きと思いますが、「長続きしない人材」とみられます。
理由はそれぞれあり、あなたにはどうしようもできない理由だと思いますが、
採用側にその理由を説明しても、なかなか理解してもらえない一方、
前職を辞めた理由を面接で必ず聞いてきます。

一方、残る選択。
なぜ、先輩達はあなたをそういう世間一般から見ると「冷たい」態度を
とるとあなたは考えますか？社風？その先輩が入社した時も同じだったので
しょうか？その答えは先輩に聞くしかありません。
先輩と仕事が終わったあとにどういうコミュニケーションをとっていますか？
先輩の仕事を見て、勉強し、観察し、真似るといったことはできないですか？
そんな簡単じゃない、と思われるでしょう。
新人は育ててもらえる。そういう先入観が通用する会社としない会社があります。
もっと自分から努力をしてみたらどうでしょうか？
自分のアイデアを出すには早い、というのが先輩の気持ちでしょう。
社内の誰にも相談できる人はいないのですか？上司は？
個人は個人、という社風であれば尚更、今の先輩達も入社した時にあなたと
同じ境遇だったのではないですか？自分で努力して今のポジションにたどり着いたんではないですか？一度、飲みにでも行って説教してもらうといいと思います。
説教？と思うでしょうが、説教好きな人は必ずいますのでそういう先輩から
生き抜くヒントをもらえばいいと思います。
必ずあなたが今の会社で生き抜くヒントがあるはずです。勿論、相応に努力が
必要なのは言うまでもありません。
そういう努力をあなたは「したつもり」でしょうが、先輩の立場からすると
「まだまだ足りない」と思っているかもしれません。
「質問するだけが努力ではない」と思っているかもしれません。

どうしてもイヤならば辞めるしかないですが、どこの企業も長続きしない、と
思われるのは間違いないので、だんだんと転職できる先も狭まります。
自分は何が得意なのか？何をしたいのか？
一度整理するよい機会だと思います。

※ちなみに、実際は、転職活動ができない状況です。
と記載されていますが、転職する際には、必ず現職を辞める前に平行して
行なわなければいけません。決して辞めてから・・はダメです。
そのまま採用されないリスクがあり、アルバイトに手を出し、そのまま
フリーターになり年齢を重ねて、正社員で雇ってくれる先もなくなります。
日曜日が休みならば、日曜日に面接をしてくれる企業を探すか、
有給休暇（まだもらえない？）をとってでも次の会社を探すべきです。
その際、あなたはどんな経験をして、何ができる、得意なのか？
何故前職を辞めたのか？この回答をしっかりと準備する必要があります。
それができないならば、かじりついてでも現職を続行するべきです。