夫39歳の労働環境（ブラック企業のパワハラモラハラ）について。

Question

夫39歳の労働環境（ブラック企業のパワハラモラハラ）について。１年程前の転職にて元々法人相手の営業職として入社しましたが、現在は会社として初部門の とある特定企業（団体）への商材営業を主人１人が担当しており、成約までは組織的に長期スパンとなる相手先だけになかなか成果が出ず難航している状況のようです。

営業なので結果を出さねばならない職種なのは重々承知しておりますし、即戦力として雇用して頂いたのだとは思いますが、会社として本来専門としている業界（主人は以前の経験が活かせる分野）への営業などは一切させてもらえず、しょっぱなから上司のフォローもほとんど無い状態で主人が１人悪戦苦闘しながら日々営業回りをし、帰りはほぼ終電コース・土日も研修という名の出社か在宅仕事を強いられており、また社長からは事あるごとに「何故売上が上がらないのか」「営業として使えない」「クビ」と罵倒叱責される事にも耐えており実際減給もさせられました。

ワンマン社長であるが故、プライベートも無い程に業務指示を出しては長時間拘束をし、気に入らない部下は平気ですぐ解雇するので、常時人手不足で社内の業務は少ない人材で少ない時間の中割り振られてしまい更に負担が増えるという悪循環が蔓延している状況です。

そのような環境の為、主人は担当を代えてもらえない上に毎日いびられる始末で帰宅しても辛そうでご飯を食べてすぐ寝る生活。いつ心が病んでしまうのではないかと妻として非常に心配しております。また、急に解雇されるという経済的不安も常に抱えております。

私的な事情にはなりますが、長い不妊治療を経てやっと昨年妊娠する事ができ、これから出産を控えている為、現在私は無職です。

営業職の経験の無い私なりにネットで色々情報を調べていますが、そもそも営業職は業務的に厳しい事・ましてや数回の転職歴がある40歳前後の男性の転職はかなり悲惨な状況に陥る事などマイナスの事情ばかりで私自身も精神的に辛くなっています。

生活の不安がありますので、現状はクビ宣告を受けるまではしがみついてもらうしかないと思ってはいますが、主人が不憫でなりません。
主人が仮に不当解雇されたとしても、悔しいですが訴える気力も余裕もありません。
こんな状況で夫婦としても今後どうしていけばいいのか、正直人生真っ暗な思いです。

まとまりのない内容で申し訳ありませんが、お聞きしたいのは
①営業職の働き盛りの年齢の男性は皆このよう厳しい状況なのでしょうか？
②入社してから“聞かされていた業務と違う”場合、どれくらい耐えるべきか？（業務・期間など）
③上記のようなパワハラモラハラは当たり前の事なのか？
④営業一筋から転職する場合に他の職種は何が考えられるか？
⑤妻としてどうしていくべきか？（働く意思はあります。）

同じようなご経験がお有りの方や人事採用担当の方からの視点でのお話なども伺ってみたいです。幅広いご意見をお聞かせ願います。

Answer 1

現在の状況が辛いのは理解出来ますが、闇雲に転職してもまた同じことを繰り返すだけだと思いますよ。
まず、なぜ今まで何回も転職しているのでしょう？
これまでも無為に転職を繰り返したから現在の状況があるのではないでしょうか。
スキルがあってステップアップになる転職ならこのようにはならないですよね。
転職はした方が良いとは思いますが、まずは今までの行動とこれからは何を重視するのかよく考えて動くべきです。
40歳すぎてもスキルがあれば転職は簡単です。
何も無い40歳は今より落ちるだけ。
冷静になって下さい。

Answer 2

旦那さんに何か他に能力があったら
良い条件の所に転職をすすめます。

自分のスキルを売れる、待遇良い場所に私なら転職しますよ。

Answer 3

営業職ではありませんが、かなりブラックだと思われる企業で働いていた者です。

文面から読み取れる情報だけで、ご主人の辛さや理不尽さを判断するのは困難です。
厳しい指導も裏を返せば本人の能力の足りなさによるものだったり、そのおかげで将来のスキルアップにつながる場合もあります。

＞①営業職の働き盛りの年齢の男性は皆このよう厳しい状況なのでしょうか？

能力はもちろんですが、性格的にも合う・合わないがあります。
うちの会社では、ご主人のような内容の「営業職」はいませんので比較にはならないかもしれませんが、どちらかというともっと柔らかい雰囲気です。

＞②入社してから“聞かされていた業務と違う”場合、どれくらい耐えるべきか？（業務・期間など）
＞③上記のようなパワハラモラハラは当たり前の事なのか？

まとめて書きます。
「耐えない」場合はどうするのでしょう？ 訴えるのか、辞めるのか。
訴えるのなら、会社が対処できるかどうかは見極めましょう。
「以前の経験が活かせる分野への営業など」に就くことが現実的ならその方向で動けばいいと思いますが、社長がそんな感じだったら難しいと思います。

どれくらい耐えればいいかは、体を壊す前でしょうね。

あと、先日うちの会社でもあったのですが、横から見ていて本当に何とも思わない叱責でも、パワハラだと言って辞めるような人が最近ちょくちょくいます。
ご主人がそうだとは言いませんが、現場の状況がわからない人には公平な判断はできないと思ったほうがいいです。

＞④営業一筋から転職する場合に他の職種は何が考えられるか？

それはご主人の資質によります。
他社の「以前の経験が活かせる分野への営業」が一番いいと思いますが。

＞⑤妻としてどうしていくべきか？（働く意思はあります。）

ご主人がまともな判断をできない状態になっているかもっていうのが心配です。
私もそういう期間は何度もありました。

時間はないと思いますが、うまいこと様子を見てあげてください。
体を壊す、あるいは精神を病む前に辞める必要はあると思います。

ご自身が働くかどうかは別の問題として考えたほうがいいと思います。

Answer 4

昨今働き方改革という言葉が流行っており、今ご主人がいらっしゃる環境は、まさにそれにのっかるべきものだと思います。
ただし、難しいのはそこまで考えていない経営者も数多く、今の会社もそうなんでしょう。
ではまた転職を試みるのも一つですが、結局これまで繰り返してこられたようにおそらくスキルが積みあがっていないと思われます。
それで足下を見られ、いいように使われているのかもしれませんし、今後仮に転職できたにせよ同じことが起こると思います。

そもそも会社が本当にスキルを買っているなら、専門としてきた営業を任せるはずですが、そうでないということは、そう捉えられていないということです。
もしくは逆に会社にとってその時重要な今の仕事を任されているのかもしれません。
いずれにしても個人がやりたいか、得意でないかは二の次で会社という組織が発展していくためには、個々一人一人の言い分は聞いていられません。

あとはやはり「考え方」なんですが、どうして今の辛い状況から逃げることしか考えないんでしょう。今はうまくいかなくても、もしこの仕事を軌道に乗せることができたなら、そのワンマン社長の評価はどうなると思いますか？
一概には言えませんが、そういう人物に限って手のひら返したように信頼してくることもあります。当然その成果に対する報酬も上がるでしょう。

お子さんも生まれるなら余計に何とかしてこの局面を乗り越えて…という考え方はないんでしょうか？
おそらくこれまで自分に合わないか何かで、言葉悪いですが逃げてこられたようですので、今回はいいチャンスかもしれません。

ただしやはり本当にひどい会社であることも想定して、御主人の出退勤時刻や休日状況など、記録（メモ）しておくことですね。
最悪のケース労基署に持ち込めるようにです。

以上ご参考まで。