わたしの有給が何日あるか、わかる方教えて下さい。 半年で、10日 一年半で11日、、、 とかいうのは、なんとな…

Question

わたしの有給が何日あるか、わかる方教えて下さい。
半年で、10日
一年半で11日、、、
とかいうのは、なんとなくわかったのですが、2年で消滅で、どうやって足していっていいのかわからないです。

会社はそういうの事ははっきりと言ってくれなくて困ってます。

わたしは
2014年4月21日 入社
2015年7月に有給を使えるだけ頂き、休み、そのまま、産前産後休暇をとり、育休に入りました。そのときは何日が有給は使っていたのですが、10日くらい有給があったような記憶があります。それを全部使いきりました。

その時点で、なんにも有給を使ってなければ、7月の時点では本来何日有給があったのでしょうか？

そして、
2015年9月20日に出産し、
2016年9月21日から復帰しました。

この約1年間は、育休ですが、出勤していたとみなされ、有給がつくというのはありえますか？

そのまま働き、今

2018年2月現在、働いています。

子供の病気やなんやらで、6日有給をつかったのですが、あと何日有給が残っているのか、わかりません。

そして今、二人目を妊娠中です。

体調もあまり良くなく、有給をうまく活用していきたいのですが、はっきりとした日数がわからないと不安なのですが、自分で調べても良くわかりませんでした。

わかる方、よろしくお願いします。

ちなみに、予定日は2018年７月22日なので、6月20日まで働いて、産前産後休暇に入ろうと思っています。産休中も有給が付くなら、それまでに、有給を使い切りたいと思っています。

Answer 1

有給休暇とは「労働の予定の日に対して、休暇を申請出来る」ものです。
なので最初から休日とかの「労働外」の日にはその権利がありませんので、産休中とか育休中とか、そういう日には使う権利はありません。

計算方法はおおむね、先の回答者様の計算が参考になると思いますが、
あなたは質問で「育休」と書いている部分、これが「育児休暇」なのか「育児休業」なのかで少し違ってくる場合もあります。

Answer 2

有給休暇は労働者本人が管理することになっています。
付与条件をクリアしてるとしてお答えします。
また、産休や育休は欠勤扱いになりません。

2014年4月21日 入社
2014.10.21・・・10日付与
2015年7月に有給を使えるだけ頂き・・残０
2015.10.21・・・11日付与
2016.10.21・・・12日付与
2017.10.21・・・14日付与11日消滅残26日

現在26日を利用可です。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
表２をご覧ください。

産休中や育休中は労働義務がありませんから有給休暇の取得は、不可です。