固定残業代について質問があります。 契約社員の面接で採用を頂いたのですが、募集要項を見直すと、 月収21万(固定…

Question

固定残業代について質問があります。

契約社員の面接で採用を頂いたのですが、募集要項を見直すと、
月収21万(固定残業代59000円 57h分含む)とありました。
月57hの残業はたしか違法ですよね？
(超過分は別途支給とも書いていました)
あと、バイトさんは時給1000円なのですが、
固定残業代を引いた基本給151000円を時給に換算すると943.75円でバイトの方より安かったです。

ちゃんと見ずに応募した私が悪いのですがこの会社はやめておいた方がいいでしょうか？
採用を承諾してしまったので迷っています。
アドバイス頂けましたら幸いです。

Answer 1

57時間の残業自体は、協定などがあれば別に違法ではありませんよ。

バイトよりあなた（社員）の方が時間あたりの単価が低いことも珍しくはありません。

問題なのは、時間単価943.75円なら、57時間のみなし残業代の金額が低すぎる、ってことです。
ただこれもあくまで単純計算ですから、正しい情報や実在では違う可能性もあります。

Answer 2

固定残業代制はたしかにその時間分の残業代という扱いですが、しなければならないという制度ではありません。その時間分、残業しても既に払っていますよという主旨と理解しましょう。つまり実際には10時間しか残業しなくても、57時間分の手当をもらっていいということです。

Answer 3

５７時間じたいは、違法ではありません。

でも、５９０００÷５７÷１．２５＝時給８２８円
なので、こっちの方が最低賃金違反になる可能性があります。

Answer 4

固定残業代の金額が違法です。５７時間も違法ですが、貴方は１０００円基本給と考えていれば、５７時間で１２５％であれば、金額が辻褄が合いません。
辞めておいた方が良いかどうかは外野が言うことではありません、貴方が自分の働く場ですから、一回でいいんですからキチッと疑問点は解消して納得したほうが正しい選択ではないですか。