有給休暇の消化について教えて下さい。 24日に、何の理由の説明もなく「来月の25日で辞める」と言ってきた社員が、3…

Question

有給休暇の消化について教えて下さい。

24日に、何の理由の説明もなく「来月の25日で辞める」と言ってきた社員が、3日前の29日に、「今月末で辞めます」と言ってきました。急な事で当方も困惑していますが、更に、今日になって、「来月（2月）分の給料は有給消化でお願いします」と、電話が来ました。
（ちなみに今日は、会社への連絡はなく無断で休んでいて大変迷惑しています）

24日時点でも、29日時点でも、特に理由も聞かずに退職の旨、受理したのですが、その時は、有給消化云々の話は一切出ませんでした。

けれど自称「社会保障に詳しい」という方が本人の代わりに電話に出て、支払わないのは不法だ、と騒いでいます。

来月25日までという話を、急に、今月末までという事に一転させたのは本人です。

ですので、当方は31日付けで退職で言う事で手続きを進めています。

来月まで籍があって、「もう出勤はしないけど有給で給料を」というのならわかりますが、
今月31日で籍がなくなるのに、来月分、2月1日から1ヵ月分を、「有給消化分」として支給しないといけないのでしょうか？

Answer 1

質問の回答から言えば、今月で退職する人の有給付与を来月にする必要はありません。

同じ理屈として、来月も働く予定だから今月に来月分の給料をくれと言っているものです。

ただ、その前の話になりますが、退職は2週間前に告知し了承されれば認められ、有給休暇は一日前でも申請すれば与えなければなりません。

ですから、社会保障に詳しい人の言い分は法律的には問題ありません。

問題はなぜ、来月退職から今月退職にしたのかです。

来月退職なら、来月分を有給休暇消化に使い、今日から会社に来なくてもいいはずです。

それをわざわざ今月退職で、来月有給休暇に充てようとしたのか、おそらく2重在籍の状態になるからではと思います。

つまり、来月中に次の就職先で働く予定ならば、契約や各種保険の面で問題が生じるためです。

あくまで推測ですが、今月仕事探しを始め、面接で合格し、来月から来てくれと言われて、それはまずいとなって今月に籍をはずし、来月の給料を詐取しようという意図ではないかと思います。

詐欺行為に近いです。

労働基準監督署か専門弁護士に相談すれば、適切な措置をとってもらえると思いますし、その旨を退職者に告げれば納得するはずですし、ここでの回答より心強いのではないでしょうか。

法律上は籍のないものに、給料(有給)など払う必要もなく、それを強く迫れば刑事罰にも問えます。

Answer 2

ここ場合、有給を買取れと言っているですよ。
この場合は、買取るかどうかは会社が選べます。

Answer 3

「今月31日で籍がなくなるのに、来月分、2月1日から1ヵ月分を、「有給消化分」として支給しないといけないのでしょうか？」
会社の就業規則をよく読んでください。
どの様に書いてありますか？

そのうえで会社の手続きをキチンとしましょう。
まずは退職届を文章で提出させる。
有給届も文章で。

Answer 4

会社に籍がなくなれば有給休暇は自動的に消滅します。
更に本人と話をしないといけません。弁護士等の正当な代理人なら仕方ないですが、訳の分からない代理人と話をする義務はありません。