育休中に人事制度変更に伴い、給料が下がります。 29年10月に出産し、翌年4月に時短で復帰予定でした。 以前まで…

Question

育休中に人事制度変更に伴い、給料が下がります。

29年10月に出産し、翌年4月に時短で復帰予定でした。
以前まではボーナス無しの月給額面315000円。
復帰後30年4月から
ボーナス有りで月給261000円、ボーナス総額390000円の
時短勤務適応後で月給228000円、ボーナス総額341250円となります。

育休給付金は180日まで67%、180日から50%の支給です。

時短勤務すると私が保育園に入れるとして月64000円と、健康保険・雇用保険も時短勤務換算で、33000円ほどひかれます。
(市民税はどちらにせよ払うのでここでは割愛してます)

ここで質問なのが、
育休給付金の対象給料は29年の産休前の給料が対象となるのでしょうか？
育休延長した場合も、その部分の給料で計算されるのか？

時短勤務で働くのと、育休給付金50%もらって休むのとどっちが得でしょうか？

あたまが悪くていまいちもらえる給料が、わからなくて質問させてもらいました。

その他必要な数値があれば教えてください。

Answer 1

育休中の育児休業給付金は育休開始前の6ヵ月の
賃金を基に計算する。
延長しても上記と同様の給付金額
で時短し始めると調整が入る。ここからは計算
しんどいんで、ハロワで計算してもらい聞いたら
いいと思うよ。