もうすぐ産休に入ることになり、有給を使うことになりました。なるべく雇用保険を多くもらう為に、この6ヶ月の平均月給を上げて…

Question

もうすぐ産休に入ることになり、有給を使うことになりました。なるべく雇用保険を多くもらう為に、この6ヶ月の平均月給を上げてきたのですが、有給を使ってしまうともらえる額はグンと減り、その月の月給を下げてしまいます。そして体もきつくなってきたのであまり働けない状況なのですが、その月を6ヶ月の平均に含めない為には10日で抑えておけばいいということでしょうか？それともそれはギリギリすぎますか？来月は有給だけで10日以内に抑えるつもりです。わかりにくい言い方ですみませんが、どうぞよろしくお願い致します。

Answer 1

大きな勘違いをしているようですが
産休中に失業給付は受けられませんよ
雇用保険から出るのは、産後8週間を経過してからはじまる育休に関する手当です。
産休と育休が一緒になってしまって、この辺りを混乱されている人が多いのでご注意ください。