ブラック企業は自社の利益のため、社員に肉体的、精神的に過酷な労働を押し付け、潰れたら取り替えれば良いと、貴重な労働者を使…

Question

ブラック企業は自社の利益のため、社員に肉体的、精神的に過酷な労働を押し付け、潰れたら取り替えれば良いと、貴重な労働者を使い捨てにしている。働き方改革にあるよう、労働人口の確保は今や重要な国策、ブラック企業に潰された労働者の数だけ、ブラック企業は国や社会に迷惑をかけている事に気付くべきだ。
労働人口を食い潰すブラック企業はもっと厳しく糾弾されるべきではないか？

Answer 1

ブラック企業は、改善できます。
こういうことを改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 2

企業に労働基準法を厳しく順守させることが大切だね。

Answer 3

最近は「自分さえ良ければ」の考えが主流のように感じます

日本が貧乏な時代（昭和）は、互助会・共済・組合が
多かった
地域や企業・同業者など組合を作り、困ったことがあったら
助け合おうという考えでしたが

最近は、自己責任・努力が足りなかった、など
逆に攻撃する人が多いように感じる

なのでブラック企業で働く人が悪い
気づいたら辞めれば良いなど社会が冷たいように感じます

彼らは今は良いだろうが２０代・３０代のパフォーマンスを
５０代６０代前半まで続けられると考えているか？疑問です

新自由主義は、自分さえ良ければ良いという考えに繋がると考えます