東京には企業がたくさんあって、仕事もたくさんありますが何故

Question

東京には企業がたくさんあって、仕事もたくさんありますが何故失業者がいて、派遣労働者を選ぶ人がいるのでしょうか？もちろん時給がよいこともありますが、正社員の枠もたくさんありそうな東京でワーキングプアで厳しい生活を余儀なくされているひとたちが多いのでしょうか？

私は田舎で現在失業中です。東京の求人を見るとやはり憧れる反面、現実に職がなくて困っているかたをテレビで見ることもあり、気になりました。

補足

どういった経路で、そういった道を選ばざるを得ないのでしょうか？年齢？これまでの職歴でしょうか？

Answer 1

私は専門家ではありませんが、東京の状況を説明します。

１．社員はほとんど新卒しか採用しません。中途採用はほとんどありません。それに新卒で社員になれても、最初の３年位は低賃金、ハードワーク、サービス残業の連続で、辞めて行く人が多いと思います。もし、それを越えても社内の昇級試験とかエリートコースかそうでないかで振り分けられます。多分１０年経つと同期の人の半分は辞めているでしょう。

２．中途採用がないのは、人が足りなければ派遣を採用し、いらなくなればいつでも切れるからです。今は派遣の人がたくさんいるので、買い手市場なんです。だから、必要なときに、必要な人を、必要な期間だけ採用するんです。

３．派遣は時給がいいと思っているようですが、何にも保証がありません。年金や退職金分まで考えると派遣は時給がいいとはいえないのです。

４．ワーキングプアを生む原因に、企業が人材育成をしないことがあります。大企業は社内の人材育成システムがあり、入社時、入社後も年２回程度の研修を行っています。しかし、派遣労働者の人材育成は自分でするしかありません。

５．フリータの増加も人材育成を阻害しています。一時的に働き、安いが簡単にお金が入る。しかし、１０年続けたら、何の能力もない１０年前と同じフリータです。簡単な仕事に高い金を払う人はいません。

おおざっぱですが、東京の現状です。

補足：
・会社に就職したが、自分のやりたいことでなかったので辞めた人
・結婚等でいったん会社を辞めた人
・特技があって、管理職になるより特技を生かせる仕事がしたい人
・特技が無いが、もう新卒でない人
・その他、倒産、解雇、リストラ．．．
他にもあるかも知れませんが、派遣になる人の条件です。
（今東京で、大企業で、あるオフィスにいる人の半分以上は派遣でしょう！）

Answer 2

それが『格差』というものなんです。〆(・ω・`*)