再就職しようとした場合、私の家族の難病治療による会社側の健康保険組合の負担が人より桁違いに大きいことが、採用にあたって支…

Question

再就職しようとした場合、私の家族の難病治療による会社側の健康保険組合の負担が人より桁違いに大きいことが、採用にあたって支障になるでしょうか？現在、某大手企業に新卒から勤めて10数年です。7歳になる子がいますが、難病のためホルモン注射の治療を受けています。難病指定を受けられたため、月１，２万円の自己負担で済んでいるのですが、先日会社の健康保険の利用状況を見たところ、通院して注射液をもらうたびに数十万ほど会社の健康保険組合も負担してくれていることがわかりました（難病指定を受けていたので、自己負担以外は国の補助をいただいているものと思っていました）。

ずっと国の補助が受けられるわけではないので、補助がなくなった後も子供が治療を続けられるよう大きく貯金をしておきたく、支えてくれた会社には申し訳ないのですがさらに高収入を目指して転職活動をしようと思っております。が、現状ですと転職先の健康保険組合にも負担をかけることになりそうです。私を採用する場合はそういう条件があることを、そもそも面接時などに開示する必要があるかどうかもわかっていないのですが、勤務先にはどちらにしても分かることですので隠そうとは思っていません。

この場合、これがネックとなって、採用されにくくなるという可能性はどの程度あるものか、お分かりになる方がいらっしゃればぜひご教示くださいませ。要は、採用にあたって健康保険組合へ特別な負荷が生じるかどうかを採用側がチェックしているものなのかどうか、です。なお私本人はここ最近特に通院もしておらず元気です。子供も難病指定とはいえ注射が必要なこと以外は運動能力も知力もいたって普通で介護などは一切不要ですので、健康保険組合への負荷を除けばこれ自体が私を使うにあたり支障になることはございません。

転職エージェントに聞けよ、というご意見もおありかと思いますが、そもそもそこにハンデなく踏み出せる状態なのかどうかがもしわかれば、と思いご質問しております。どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

気にする必要はありません。費用負担をするのは健康保険組合であって会社ではありません。あなたが入社することで、会社が払う保険料が上がったりすることは一切ありませんので、それで転職に不利になることはありません。ただ、お子様の看病とかで休みが多いとかとなると、転職先の会社もあまりいい顔はしてくれないという心配はあります。

Answer 2

そんなこと全く影響ありません。

そもそも、難病の受給者証の申請はされましたか？