給与について。

Question

給与について。今月から働いている会社（正社員）の給与の締め日が月末で翌月25日払いと初給料が貰えるまでかなり長く、正直生活が苦しいのですがこれは会社に言ってどうにかなるものではないのでしょうか？
前の会社は月末締めの当月25日払いでした。

Answer 1

労働基準法違反ではないかと思います。
労働基準法 第２４条２項に「賃金は毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならないと」定めています。即ち、１月に働いた分は、１月に払わなければ、なりません。そのため、普通の会社では、１５日締め、２５日支払い、どんなに遅くても２０日締め、２５日支払いとしています。
会社に堂々と、労働基準法 第２４条２項に違反していないか聞いてください。それでも、らちが明かなければ、労働基準監督署に訴えることもできます。
頑張ってください。

Answer 2

派遣の場合には前払い制度等がありますが、会社に制度が無ければ銀行のカードローン等でつなぐか家族から出してもらうか手段は限られると思います。

労働者が退職時に請求した場合には会社は1週間以内に既往の賃金を支払わなければならないので、今すぐ辞めるのも手です。

Answer 3

採用条件がこの形であれば、何ともなりませんが企業によっては前渡し制度があるとこもあります
申し出るのは勇気がいるかもしれませんが一度お聞きになるのもいいでしょうね
最高で働いた分だけという事になります
また、仮にこの制度を使いますと次の給料日は支給額が少なくなりますよね

Answer 4

どうにもなりません。

普通は貯蓄だとか、前職の最後の給料とかで凌ぐものです。

退職するなら半年から1年分の給料くらいは貯めてから。というのが私がよく聞く常識です。