「資格」や「学歴」を気にされている模様ですが、既に新卒ではない ご年齢なので、問題は「そこ」ではないと思われます。 貴方が仮に企業の採用担当だと想像した時、 その人物を「資格」や「学歴」だけで判断しようとしますか? 確かに参考にはするでしょうが、それよりも、 (1)いままでの職歴で何をやってきて何ができる人物なのか (2)上記(1)の延長線上で今後何に挑戦したいと思っているのか (3)安定した大手企業を何故辞めてまで当社に来ようと思ったのか (4)当社で雇った場合、職場に早く馴染んで長く勤めてくれるか などといった事が重要になるのではないでしょうか? 間接的に(1)に関連して、資格や学歴がない事が影響するかもしれ ませんが、それは、あくまでも、この6年間の職歴の中での「結果」 ですよね? 無論、企業や組織のカラーによっては、「資格」や「学歴」を過剰に 見るところもあるかもしれませんが、普通に成長している健全な ところであればもっと本質的な部分を見ますよ。 良くも悪くも。
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