夜勤明けの公休について。 今ホテルのフロントとして働いています。 深夜の勤務で22時〜翌日8時までのシフトが…

Question

夜勤明けの公休について。

今ホテルのフロントとして働いています。

深夜の勤務で22時〜翌日8時までのシフトがあります。

勤務終了時の日が公休扱いになるのは普通の事ですか？

ちなみに夜勤明け休みの翌日が7時出勤の事もあります。

正直身体がキツイですし、スタッフのモチベーションも上がりません。

希望休を出して、その日が明け休みの事も多々あります。

夜勤を伴う仕事は初めてで、わからない事だらけです。
皆さんのご意見お聞かせいただきたいです。

Answer 1

＞勤務終了時の日が公休扱いになるのは普通の事ですか？

看護師や介護職などの当直勤務も同じですが、それは「ごく普通」の事です。

当直勤務がある場合は例外的に「夜勤明け」が休日になる場合が認められています。

あなたの場合は8時までが勤務ですから、翌日も8時以降、ようするに24時間空けば、それは休日とカウントできます。
合法ですので、この体制を取っている業種はたくさんあります。

Answer 2

回答がないのは、貴社の就業規則の全体がわからないからです。ある一部分の労働時間や状況だけでは判断がつかないからです。