残業代の計算の仕方

Question

残業代の計算の仕方残業代って、

基本給÷勤務日数÷時間×1.25(22時～は1.5）

私は、基本20日勤務/月で計算すると思っていました。
でも、どうも合わないなと思って、会社に聞いたところ、

基本給÷200時間×1.25

だといわれました。

会社は土日祝日休みで
9時ＡＭ～6時ＰＭが定時で、一時間休憩があります。
会社の200時間はどこから出てきたのでしょう？
会社を退職するにあたり、残業代未払いの請求をしたいと考えています。
詳しい方、レスお願いします。

Answer 1

200時間÷8時間＝25日ですか。

残業手当ての計算方法は、「給与規定」で決まっている会社もあります。
そちらに200時間と載っていませんか？

※残業代未払いの請求で、会社と揉めるケースもあると思います。
その辺りは、くれぐれも慎重にご対処ください。

Answer 2

25日計算なんでしょうね。。。
現在では160時間をめどにしなさいと基準法の
改正がありましたから（解釈により多少違いますが）
20年前程度から変わってないんじゃないでしょうかね

どーでもいいですが辞める会社だからってことでしょうが
立つ鳥跡を濁しまくりですね

Answer 3

２００時間の数字の根拠が不明とのことですが、残業代の計算方法は、会社によって異なります。
法律で決められているものではないので、会社の就業規則、給与規定等で確認することです。

なお、特に規定がないようであれば、代用出来そうな法的根拠にもとづいた計算式がいくつかあります。
どれを採用するかは自由ですし、そこそこ信憑性のある計算式だと主張することができると思われますが、
会社が容認するか否かは別問題です。
監督署で、残業の単価の算出方法について相談を行い、その結果だと言い添えることがいいかと思います。

ただ・・・・個人的には、週休２日なので、２００時間は若干多いような気はしますが、
数字の根拠が不明であることと、根拠しだいでは十分にありえる範囲であることを踏まえ、
事が大きくなる前に妥協することも方法の１つかと思います。