試用期間3ヶ月目で会社から会社都合で退職を申し出されました。この場合、離職票とか貰えるのでしょうか？また何か手続きとかあ…

Question

試用期間3ヶ月目で会社から会社都合で退職を申し出されました。この場合、離職票とか貰えるのでしょうか？また何か手続きとかありますか？家族養っているので焦っています。

Answer 1

もらえるから、それをハロワに持参して失業給付請求する。

Answer 2

『会社都合で退職は、解雇と言います。』などと言い切っている、相変わらずの無知をまき散らしている回答者さんもおりますが、会社都合だろうと「退職」で合意するものは、あくまでも「退職」であり、「解雇」ではありません。

何が違うか？というと、「退職」労使の双方で合意があって辞めるもの。「解雇」は、労働者の意思は関係なく、ただ会社が辞めさせることを一方的に行うことです。

退職の場合に、労働者から希望して会社が承認する形が「自己都合退職」。会社側の事情よって、「辞めてもらいたいのだが、承諾してくれないか」という形で労働者が合意して止めるのが「会社都合退職」です。

で、ご質問のケースでは、会社から「退職してくれないか」との申し入れがあった、という話で、それに対して貴方が「わかりました。辞めます。」と同意を示したら、それはもう解雇ではありません。労使双方で、話し合って、納得して退職する、というだけのことです。

生活があるから焦る、というのなら、会社から「退職してくれないか」との申し入れを、断れば良いじゃないですか。『辞めません。このまま働きたい。』と。

貴方が、退職に同意できない、と言っても、それでも会社が、どうしても貴方を辞めさせる、というのであれば、貴方の意思を無視した辞めさせ方＝「解雇」になるわけです。

解雇であれば、少なくとも、「解雇だ」と言い渡されてから30日は働いて給料を受け取るか、辞めるにしても30日先の分までの賃金相当額は会社から受け取れる（解雇予告手当）ので、それを頼りに、次の仕事を探すなりして行けば良い。

「退職」ということで合意してしまったら、会社から何の補償もなく追い出されるだけですよ。

離職票は、もちろんもらえますが、今は、離職票だの保険がどうなるだの、そんなことより、まず第一に、給料でまかなっていた生活費をどうするの？って話でしょう？

Answer 3

解雇に相当するなら、会社から「解雇理由証明書」を出してもらうようにしましょう。

この証明書は労働基準法に定められた労働者の権利です。

証明書に記載する内容は、労働者の氏名、解雇予告を行った日、解雇理由（就業規則上の根拠と事実関係を含む）、会社名、代表者職氏名・・・になります。

退職前に必ずこの証明書は出してもらいましょう。

Answer 4

貰えないですね