退職したいです！！！

Question

退職したいです！！！本当は年内で辞めたかったのですが、会社の事務的な事情で退職するには１ヶ月かかると言われて仕方がないというと悪いのですが、１月いっぱいで辞めたいです。
しかし、上（園長）がなかなか辞めさせてくれません。
現在、株式会社が経営している保育園で働いているのですが、職場が遠い為朝が早く、帰りが遅くで時間もハードで環境も悪く自分自身合っていない状態です。
また大きな原因は、職員からのパワハラやモラハラが原因です。これがきっかけで精神的にやられてうつ状態になりました。また体力も弱った為体調も崩しやすいも職員の人数が少ないため休みにくい環境です。
そして会社全体的に人が足りていない為、有給は使うなと言われているようです。
その事を踏まえ次のところも決まったので辞めたいと申し出たのですが、「今辞めたら会社に迷惑がかかる」「全体的に足りていないから残って欲しい」「保護者にどう伝える？」「途中退職をしたらあなたのイメージが下がるし３月に辞めたら履歴書にも傷つかない」と散々嫌な事を言ってきていざやめるとなると園長自身自分のイメージが下がりたくないからなのか残ってくれと必死に言ってきます。職場にいるのがキツイという事をいうと系列の方に回って３月まで頑張ってほしいと言われるのですが、ハッキリ限界が来ています。もはや保育士として働く事が厳しいです。
一方主任の方にも打ち明けると「やめるならハッキリ言わないと」「これ以上無理に頑張る必要がない」と言われたため園にはわたしがいても影響はないように感じます。
１月退職となると、少なくとも今週中には言わないとまたまた辞められなくなります…
どうしたら良いのでしょうか。
こんなわたしは本当に情けないと思います(Ｔ＿Ｔ)
自分がしっかり言えてたら悩まなくて済む、本当にダメダメですね。。。
今現在退職するのは口頭で言っているのですが退職届を書いて渡すべきでもあるのでしょうか？（仮に書いたとしたら園長宛なのか社長宛なのかどちらですか？）
よろしくお願いいたします。
どうか、助けてください…

Answer 1

保育園、幼稚園や学校関係で働くのなら、やはり年度末まで働くのは暗黙の了解…という常識だと思いますよ。

息子の保育園の時や小学校で「妊娠」っておめでたい退職や休職でさえもクレーム入れる保護者もいたし、幼稚園、保育園なら尚更…だと思いますよ。

もし貴女にお子さんがいて、繊細な子、人見知りだったとします。
親しい先生が突然居なくなり、知らない人がクラスに入れば、情緒不安定になるって場合もあるんですよ。

退職したいのなら、最低2週間前って決まりはありますが、園や会社によっては1ヶ月前ってわざわざ規約に書いてる場合もあります。

再就職先が保育園などではなかったとしても、年度末ではない時期に辞めるとなると、分かる人には無責任な人だと思われるのは事実です。

私も今の職場辞めたいです。
職場の人達とはとても上手くいっていて、関係は良好だし、クラスも落ち着いてるし、子ども達にも愛着があります。

でも、姉妹園に常駐して3園を取り仕切ってる園長が無理です。

今日もいきなり来て、あーだこーだ指示し、子どもの事なんか全く考えてません。

職員を子どもの前で叱りつけるは、指示が変わるは、やってられません。

でも…もう少し我慢します。
環境は良いので、園長に慣れれば問題無いんだけど…

対人数ギリギリだけど上手く回ってるのは、チームワークだと思ってます。
そこに園長来ると…あぁ…

貴女ももう少し頑張って

Answer 2

辞めたいなら辞めればいいじゃん。

保育士や教員をやる以上は、年度毎に進退を考えないと大変迷惑がかかる事くらいはわかっているでしょ？

その上で、あなたは労働者なのだから辞意を表明してから14日経過すれば辞めることはできるし、退職時の有休消化に時季変更権は行使できません。

中途半端な時期に辞めることを、無責任だと感じないなら辞めればいいんですよ。
円満退職したいなら日付を入れずに退職願を書いて退職日を相談するものだし、
引継など無視して強制的にやめるならば14日以上後の日付を入れた退職届をだせばいい。
有休消化もするなら有休申請も添えて退職日を一方的にきめたらいいでしょ？

しかしその場合には、そのウダウダいってる園長がどこで何を触れ回るかはわかったもんじゃないけどね。
結局あなたが円満退職したいのか、権利主義的に強行したいのか、ハッキリしないから今の状態なんじゃないかな…。

Answer 3

我慢しようヽ(^o^)丿