内容と会社状態(規模とか)によりますが、基本聞く権利はあるでしょう。 組合があれば、そっちの方が良いけど、無いなら総務課ですか。 ただ、経営陣が一家・一族で占められている小企業ならば変な目を付けられるかもしれないのでその場合は止めた方がいいと思います。
聞きづらいのであらば会社に入社した際に約款を渡されませんでしたか?その中に退職金の分配率や計算式が載っているはずです。それを見て計算すれば大体の金額はわかります。
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