助成金といっても様々ですが・・・
雇用関係助成金でしたら、休業や教育訓練を通じて従業員の
雇用維持を図る「雇用調整助成金」、高年齢者や障害者などの
就職困難者を雇い入れた場合等の「特定求職者雇用開発助成金」、
非正規雇用の社員等を正規雇用労働者等に転換又は直接雇用する
「キャリアアップ助成金」などです。
それぞれの助成金で微妙に異なりますが、「該当する従業員を
雇い入れる日の前日から起算して6ヶ月前の日から1年を経過
する日までの間に、事業主都合の解雇をしていない」ことが
助成金支給の条件とされている場合が多いです。