今、パートなのに正社員並みに働かされています。 平均朝9時から夕方5時まで、遅いときは夜8時までというときもあり、有給…

Question

今、パートなのに正社員並みに働かされています。
平均朝9時から夕方5時まで、遅いときは夜8時までというときもあり、有給もなく休みもとれず、正社員から引き継いだ仕事をそのままやっています。これはパート労働法などの法律にふれないのでしょうか。
教えてください。

Answer 1

パート労働法では、「通常の労働者（正社員）と同視すべき短時間労働者」ですと、労働時間以外のすべての待遇（賃金、教育訓練、福利厚生、退職手当、休憩、休日・休暇・・・・・・）について、差別的取扱いをしてはならない。となっています。

「通常の労働者と同視すべき短時間労働者」の判断基準は、
・職務内容（業務内容と責任の程度が正社員と同じか）
・契約期間（労働契約期間の定めが無いか）
・人材活用の仕組み・運用等（職務内容及び配置の変更の範囲が正社員と同じか）

※通常の労働者への転換の「推進」のため、「措置を講じなければならない。」ともあります。
（正社員になれる制度では、ありません。）

＜質問者さんの状況を改善できる点＞
・残業手当と休日手当はもらうべきですね。
・有給も、週5日以上働いているようですので、採用から半年で10日付与されています。
請求すれば、仕事に差しさわりがなければ希望とおり取得できます。
（仕事に差しさわりがあれば、時季変更されますが、取得はできます。）
・正社員と同視すべき短時間労働者であれば、賃金（時給）を正社員並みに設定してもらう。

一度、労働基準監督署に、「会社名を伏せて」、「電話で」、労働相談してみては、いかがでしょうか。
※改善してもらう段階で会社で揉めることを念頭に置いて、慎重に対応してください。

Answer 2

残業手当は請求すべきです、支払いをしないのは犯罪です、有給休暇は請求しないともらえません、パートでも半年勤務すれば１０日間の休暇をもらえます