失業保険の特定理由離職者に該当するか、確認したいです。 12月末で自己都合で退職です。従業員10人程度の小さな親族…

Question

失業保険の特定理由離職者に該当するか、確認したいです。

12月末で自己都合で退職です。従業員10人程度の小さな親族会社で、勤続22年の事務員です。

社長はワンマンで、自分の気に入らないことがあるとすぐに怒鳴り散らします。高齢の為か？、自分が指示した事を忘れるようで、後に、指示した相手に何でそんなことをしたんだと、ヤクザのように恫喝する事が頻繁にあります。

退職を決意した原因は、社長に不正の隠蔽を指示され、それに反対意見をしたら、パワハラを受けるようになったからです。
この不正の隠蔽に反対したのは、もちろんこのご時世そんなことをしたら会社の信用を失うのと、後になって社長が指示した事を忘れ、自分の責任になるのを恐れた事もあります。
10月末に退職を申し出で、嫌味とともに了承されましたが、パワハラは退職まで続き、暴言や、11月末の賞与も私一人だけ支給無し、とかなりの冷遇を受けました。

心身ともに疲れて、12月4日に適応障害(1ヶ月の休職を要する)の診断書を提出して、勤務は12月上旬で終了したところです。退職日付は12月31日です。

これらの経緯から、給与担当(社長の親族)からも、社長の感情的で卑劣な行為に目が余るので、自己都合退職で処理するが、ハローワークで特定理由離職者にならないか相談してください、と内緒で促されています。
ワンマン社長には親族ですら意見できないようです。
他の従業員はイジメの火の粉がかからないように、見て見ぬフリが実情です。

要点としては、
1.不正の隠蔽に納得いかなかった為に退職
2.退職前に、適応障害の診断書を提出している

これらを説明したら、ハローワークで特定理由離職者に認定してもらえますか？

1.の証拠としては、給与担当の方や同僚とのメールくらいしかありません。

またその際に、会社に事実確認されるのでしょうか。社長に粘着質に恨まれているので、また接点を持ちたくないのが本音ですが、、、。

これは労基の分野になるかもしれませんが、有給休暇制度もないので、これも触れようと思っています。

Answer 1

兎に角、ハロワに行きなさい。