解決済み
会社が採用するのは「やりたい人」じゃなくて「やってくれそうな人」です。それなりに大きな会社なら、内定もらう時点で希望部署に入れる保証もないし、希望部署に入れても異動や転勤がない保証もありません。 結局、日本の終身雇用制度は「仕事にこだわらない代わりに定年まで雇って貰える制度」なので、やりたいことに固執するのもダメなんです。 ゆっくり就職しようとする人は、ゆっくり仕事をする「仕事のできない人」になりがちなので、就活で企業から敬遠されますよ。 https://resemom.jp/article/2014/10/17/20938.html
考えはおかしくありません。 世界中、たくさんの若者は質問者様のような考えをもち、人生を楽しみながら時間をかけて自分の方針を見極める時間があるようです。ですが、残念ながら質問者様が生きるのはディストピアたる日本社会です。 >>いっそどこか就てから… 転職は新卒時よりも内定のハードルが上がります。質問者様が何らかのコネクションを転職先の社長と持っていたり、人事が喜びそうな技術を持っていれば話は別ですが… 後はプログラミングは得意ですか?近年はwebで働かなくても金を稼げるみたいですよ また、it企業は既卒者にも比較的寛容なので質問者様がプログラミングが大好きなら質問者様の望みは全て叶うことになります
キミはカレンダーを見たことがあるか? 家庭にあるカレンダーは日曜始まり、つまり「休んでから働く」。 しかし、業務用のカレンダーは月曜始まりだ、つまり「働いてから休め」。 キミのやりたいことは前者で、会社の要求は後者だ。 マッチングしないと言っておこう。
いやおかしくないが、そんな人間に価値をみいだせないだけね。ちなみに、すぐ辞めるより、価値はないです
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