ワーキングマザーの転職について。 現在5歳と3歳の子どもを育児中の34歳ワーキングマザーです。 前にも相談しまし…

Question

ワーキングマザーの転職について。
現在5歳と3歳の子どもを育児中の34歳ワーキングマザーです。

前にも相談しましたが、現職にとどまるか転職するか、悩んでいます。先日、面接を受け内定をいただきました。

現職
勤務時間 9：00～17：00(時短ではありません。)

メリット
残業なし。(17：02にはタイムカードを押せてます。)
通勤時間 車で15分
同僚がいる。(関係は良好な方)
有休100％消化出来る。
融通が利く。
(もともとは9：30～17：30勤務でしたが、保育園のお迎えの関係で現在の時間と、選択できるようにしてくれた。)
福利厚生が充実している(食事の補助とまではいきませんが、近いものがあります。)

デメリット
男尊女卑が強い。
出世が見込めない。
私のいる部署に矛先が向かうことは少ないが、好き嫌いで平気で給料を操作する役員がいる。
車通勤は出来ているが、駐車場代は自己負担。毎日100～200円の赤字。
(最近土地が高騰しており、値上げが激しい)
年収250万

内定先
勤務時間 8：30～17：30

メリット
年収370万
駐車場有。
一人事務なので気楽。
仕事が今よりある。
内勤全般を担当するので、スキルアップできる。

デメリット
一人事務なので、代わりがいない。
通勤時間 車で45分
融通がきかなそう。
(勤務時間の相談をしましたが、例がないので難しいと言われた。今まで、ずっと同じ女性(独身)の方が業務をされてたので、産休･時短勤務等の認識がなさそう。)
同族経営で、一族はみんな朝が弱いからと、定時には出てこない。
18時前には帰れるが、月の半分は残業する方たちのお弁当の買出しがある。

年間休日は、ほぼ同じ日数です。

転職したい1番の理由は仕事が全くないので(1日1時間分もない日がある。)、少しでもやりがいや、責任感のある業務をしたいからです。
2人目を産む前は、それなりにありましたが今はまったくありません。

ワーママが働く環境としては、こんなに恵まれた環境はないとも思いますが、時間を潰すだけの毎日に発狂しそうです。
それでもやはり、子供のことを1番に考え、やりがいは捨てるべきなのではとも思い、葛藤しています。

どなたかアドバイスお願いします。

Answer 1

自分の中での優先順位は何になるのでしょうか？

仕事のやりがい
年収
子供

そこを整理しないと、何を選択しても後悔すると思います。
何かを妥協して、何かに打ち込んだ方が納得する結果に繋がると思います。

もちろん、仕事のやりがいを選択したからと言って子供を妥協した…という意味ではありません。

子供はすぐ大きくなります。
あと数年もすると、現在の慌ただしさは嘘のように解決します。

その数年
少しでも子供達の為にやりがいのある仕事を諦めるか？
やりがいのある仕事を選択して、子供達に仕事の楽しさを背中で教えるか？

ご家族が幸せに生活出来る選択を出来ると良いですね。

Answer 2

読んで思ったことを単純に書くと、出世を見込めないことをデメリットに挙げていますが、あんまり出世したい思いも強くないのかなと。
出世したいとバリバリやってても出世できないこともありますから、代わりがいる仕事がいい、駐車場代うんぬん、一族が朝弱い、弁当の買い出しをデメリットに挙げてるのではあまり出世タイプじゃないと思いました。
上司の好き嫌いで給料が変わるのは当然ですよ。給料の操作ができるなら経営者に近い上役と思いますが、上司に好かれるのも仕事の内ですし、お金をくれる人が一番のお客様ですから。
出世したいなら相手に融通利かして貰うんでなく、自分が融通利かす側になる覚悟がないとね。
個人的には体を壊さない程度に忙しく、いざってときに自分が会社にも子供にも融通効かせられる程度の余裕もある程度が充実と思う。
年収120万上がるなら、弁当の買い出しくらいで嫌な顔したらアカンよ。
どちらを選んでもメリット・デメリットを天秤にかけ続けるのではないでしょうか。
もし自分が両会社の経営者だったらって想像してみて、自分が来たら給料に見合った働きができるな、喜ばれるなって方を選ぶといいと思いますよ。

Answer 3

一人事務は大変よ

現在私は一人事務で仕事をしていますが
私は女性相手が苦手なので
（私自身は女性ですが）
一人事務でするのはとても楽ですが
とにかく休めません

仕事が終わらなければ帰れません
（今の所終わっているので残業はしたことありませんが、終わらなければ帰れないと想像します）

だってその仕事誰も代わりをしてくれませんから

休む＝その日までかその日以降に仕事がそのまま溜まる

ってことです

例えば請求書発行一つとっても
いつまでという期限があります

仕入先への支払い一つとっても
いつまでという期限があります

この期限は前倒しすることは出来ても
後ろにズラすことはできません
（支払いを前もって予約で処理するとか、請求書も作るだけ作って発送は翌日とかは可能）

つまり急な休みとかはほとんど無理なんです

実際この会社若い女性も応募されたようですが
未婚や子供さんのいない方はこれから子供さんを産んで休むリスク、
子供さんがいても小さい方は急きょ休んでしまうリスク
この辺りを考えてことごとくお断りしたそうです

前任者も年齢は高かったですが
子供さんはもう成人されご結婚もされましたが
お孫さんを看ることがたまに発生すると言うことで
退職することになったようなんです
（で、後任が私となった）

なので小さなお子様がいると
恐らく一人事務は無理ですよ

たとえ実両親・義両親・ご主人等
急きょ看てくれる人がいたとしても
毎回必ず看てもらえますか？

子供さんを最優先とかではなくて
子供さんが一人で留守番ができる年齢にならない限りは
難しいですよ
（ちなみに私は下の子でも既に中学生です）